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Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer
Igualdad de Género
Pre-inscripción Formación 100% bonificable
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Duración: 180 horas
Modalidad: A distancia
Precio: 100% Bonificable
Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios).
Títulación: Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.
Justificación / Resumen: Formación en igualdad de oportunidades para conseguir políticas de igualdad y la creación de oportunidades para mujeres en el ámbito personal, social y laboral, a través del empleo de dinámicas grupales, a nivel profesional.
Objetivos: Fomentar la incorporación de la mujer al mundo sociolaboral, mediante la implementación de acciones positivas referidas a la igualdad de oportunidades en la educación, la formación, el empleo y, en general, en todas las formas de participación ciudadana.
Para qué te prepara: El presente Curso capacita para trabajar como Agente de Igualdad fomentando la igualdad entre hombres y mujeres en el desempleños de sus funciones, así como la incorporación de la mujer al mundo sociolaboral, mediante la implementación de acciones positivas referidas a la Igualdad de Oportunidades en la educación, la formación, el empleo y, en general, en todas las formas de participación ciudadana.
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Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
El CDROM Multimedia cuenta con una serie de temas así como de ejercicios, que hará que su visionado y adquisición de conocimientos le resulte fácil y entretenido, pudiendo detenerse en las partes que le resulte mas interesantes, descargar la información que necesite para su posterior lectura, o adelantar material si lo desea.
La metodología a seguir es ir avanzando según le marque el profesor virtual, e ir dando respuesta a una serie de ejercicios tipo test que se presentan en el Cuaderno de Ejercicios.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% de total de las respuestas).
Materiales didácticos:
- Maletín porta documentos.
- CDROM: Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer
- Cuaderno de ejercicios: Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer
- CDROM: Licencia del Curso
- Subcarpeta portafolios.
- Dossier completo Oferta Formativa.
- Carta de presentación.
- Guía del alumno.
- Sobre a franquear en destino.
- Bolígrafos.
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TEMA 1. LA FIGURA DEL AGENTE DE IGUALDAD.
- Definición.
- Objetivo.
- Perfil profesional.
TEMA 2. LEGISLACIÓN Y POLÍTICAS DE IGUALDAD LOCALES, REGIONALES, ESTATALES Y COMUNITARIAS.
- Ámbito local.
- Ámbito regional.
- Ámbito estatal.
- Ámbito comunitario.
TEMA 3. SITUACIÓN Y PROBLEMÁTICA DE LAS MUJERES EN LOS ÁMBITOS PERSONAL, SOCIAL Y LABORAL.
- Ámbito personal.
- Ámbito social. Barreras y potencialidades de tipo microsocial y macrosocial.
- Ámbito laboral.
TEMA 4. PSICOLOGÍA DE GÉNERO.
- Orígenes en la construcción psicológica del género.
- Procesos básicos: estereotipos, identidad y roles de genero.
TEMA 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL.
- Fases de un proceso de investigación.
TEMA 6. LA PLANIFICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS.
- Planificación.
- La acción positiva.
TEMA 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN.
- Nivel táctico de planificación: el programa.
- Nivel operativo de planificación: el proyecto.
TEMA 8. EL CICLO DE LA DISCRIMINACIÓN. MÉTODOS DE ANÁLISIS. CASOS PRÁCTICOS DE DETECCIÓN DE DISCRIMINACIONES.
- El ciclo de la discriminación.
- Métodos de análisis de discriminaciones.
- Casos prácticos de detección de discriminaciones.
TEMA 9. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA. TALLER PRÁCTICO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A MUJERES.
- Definición de la relación de ayuda.
- Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada.
- Diferentes estilos de la relación de ayuda.
- Concepto de empatía.
- La respuesta.
- La reformulación.
- Fases en el proceso de la relación de ayuda.
- La destreza de iniciar.
TEMA 10. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS.
- Violencia contra las mujeres.
- Agresiones sexuales.
- Prevención de la violencia.
TEMA 11. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y COMUNICACIÓN.
- La negociación.
TEMA 12. PREPARACIÓN Y DIRECCIÓN DE REUNIONES.
- Definición de objetivos.
- Definición de contenidos.
- Elección de los participantes.
- Definición de la metodología.
- Definición del marco de acción.
- Elaboración de la convocatoria.
- Reglas de oro para dirigir reuniones.
TEMA 13. DINÁMICA DE GRUPOS.
- Definición, características y teorías sobre los grupos sociales.
- Clasificaciones de los grupos sociales.
- Los papeles en el grupo: el líder y los roles.
- La comunicación en el grupo.
- Las técnicas para dinamizar grupos.
TEMA 14. ORIENTACIÓN LABORAL.
- Orientación laboral.
- Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa.
