Experto en Análisis de Puestos de Trabajo

Formación Empresarial, Marketing y Recursos Humanos

Recursos Humanos, Gestión de Equipos y Project Management

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Duración
60 horas

Modalidad
Online

Precio: 300 € 
Bonificable hasta 100%

Prerrequisitos: Ser trabajador en activo de empresa privada contratado en el régimen general de la Seguridad Social y enviar la documentación de matrícula.

Títulación: Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.


Justificación / Resumen: El objetivo general que se persigue es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. El conocimiento de esto es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos , ya que con ellos se valora la adecuación al puesto, el desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales.



Objetivos: Planificar un proceso de descripción de puestos de trabajo.Elegir el procedimiento de recogida de información más aconsejable.Comprender la diferencia entre descripción y especificación de un puesto.Analizar y describir correctamente un puesto de trabajo.Descubrir la utilidad de la valoración de puestos en las funciones de RR.HH.Entender el funcionamiento de los distintos métodos de valoración de puestos.

Para qué te prepara: Esta formación prepara a los profesionales en el conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados. Este te capacita para realizar análisis de los puestos de trabajo, a través de la recogida de información y la planificación y realización de proyectos, para su posterior puesta en práctica.

 

Metodología:

Nuestra metodología está orientada a alcanzar tanto el desarrollo profesional como personal de nuestros alumnos. Para INESEM, el alumno es el protagonista y es por ello que ponemos a su disposición una serie de recursos y herramientas para desarrollar un entorno de aprendizaje a su medida.
El alumno comienza su andadura en INESEM a través de nuestro Campus Virtual. Desde este espacio, el alumno gestiona su propio itinerario formativo y la descarga de materiales con una clara vocación práctica. El disponer de este espacio junto a un lugar dónde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, facilita al alumno un aprendizaje autónomo e interactivo. El alumno también dispone de un espacio de encuentro, Comunidad INESEM, con el que pretendemos fomentar un proceso de aprendizaje que contribuya al desarrollo profesional de nuestros alumnos, aglutinando tanto a profesionales de diferentes sectores como a todos nuestros antiguos alumnos. Todo ello conjugado con el equipo docente y un tutor especializado que hará un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta con el mismo para la resolución de consultas.
Con este enfoque conseguimos una participación activa por parte de nuestros alumnos, logrando imprimir un sello diferenciador a los mismos.

Materiales didácticos:

  • Maletín porta documentos.
  • Paquete SCORM: Análisis de puestos de trabajo
  • Subcarpeta portafolios.
  • Dossier completo Oferta Formativa.
  • Carta de presentación.
  • Guía del alumno.
  • Sobre a franquear en destino.
  • Bolígrafos.
 

TEMA 1: ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

  1. Preliminares
  2. Contenidos y objetivos
  3. Introducción
  4. Ejemplo
  5. Análisis de puestos de trabajo
  6. Concepto de análisis de puestos de trabajo
  7. Importancia del análisis de puestos de trabajo
  8. Fases del análisis de puestos
  9. Planificación del proyecto
  10. Estructuración del proyecto
  11. Procedimientos de recogida de información
  12. Diferencias entre métodos
  13. Elección del procedimiento de recogida
  14. Puesta en marcha del análisis
  15. Descripción de puestos
  16. Especificación de puestos
  17. Fuentes de error en el análisis de puestos

TEMA 2: VALORACIÓN O EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  1. Valoración o evaluación de puestos de trabajo
  2. Introducción a la valoración de puestos
  3. Aportaciones de la valoración de puestos
  4. Fases de la valoración de puestos
  5. Métodos de valoración de puestos
  6. Jerarquización de puestos
  7. Clasificación en categorías
  8. Comparación de factores
  9. Puntuación de factores
  10. Implantación de nuevos niveles retributivos
 

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