Experto en Gestión de Personal

Formación Empresarial, Marketing y Recursos Humanos

Recursos Humanos, Gestión de Equipos y Project Management

Formación Empresarial, Marketing y Recursos Humanos

Experto en Gestión de Personal - INESEM FormaciónContinua

Duración
180 horas

Modalidad
A distancia

Precio: 420 € 
Bonificable hasta 100%

Ser trabajador en activo de empresa privada contratado en el régimen general de la Seguridad Social y enviar la documentación de matrícula.
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.
Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto. Actualizado a la Reforma Laboral de 2014 y posteriores cambios legislativos de 2015.
- Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.- Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. - Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. - Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral 2014.
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2014.
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de ejercicios.

Así mismo podrá visualizar los contenidos del CDROM que se incluyen como material complementario de consulta al curso.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, dicho cuaderno de ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).
  • Maletín porta documentos.
  • Manual teórico: Gestión de Personal Vol. 1
  • Manual teórico: Gestión de Personal Vol. 2
  • Cuaderno de ejercicios: Gestión de Personal
  • CDROM: Gestión de Personal
  • Subcarpeta portafolios.
  • Dossier completo Oferta Formativa.
  • Carta de presentación.
  • Guía del alumno.
  • Sobre a franquear en destino.
  • Bolígrafos.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
    1. - Criterios organizativos
    2. - Criterios ideológicos
    3. - Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  1. Introducción
    1. - Funciones del departamento de Recursos Humanos
    2. - Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
    3. - El outsourcing en Recursos Humanos
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
    1. - Razones positivas: ventajas
    2. - Razones negativa: desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
    1. - La planificación estratégica de Recursos Humanos.
    2. - Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
    3. - Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
  7. El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
    1. - Importancia del análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
    1. - Captación de la información
  3. El análisis de la información
    1. - La validez de la información
    2. - Métodos de análisis
    3. - Valoración de los métodos de análisis

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
    1. - Contenido
    2. - Elaboración
    3. - Obligatoriedad
    4. - Acuerdos interprofesionales
    5. - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
    1. - Proceso de reclutamiento
    2. - Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
  3. Canales de reclutamiento
    1. - Tipos de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
    1. - Candidatos espontáneos
    2. - Referencias de otros empleados
    3. - Anuncios en la prensa
    4. - Anuncios en Internet
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
    1. - Concepto y objetivos de la entrevista
    2. - Tipos de entrevistas de selección laboral
    3. - Distintos tipos de preguntas para la entrevista
    4. - Preparación para la entrevista
    5. - La actitud del entrevistador
    6. - Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
    1. - ¿Cómo se descubre?
    2. - ¿Quién suele inflar?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
    1. - Capacidad
    2. - Forma
    3. - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    4. - Duración
    5. - Sujetos del contrato de trabajo
  3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  4. Tiempo de trabajo
    1. - La jornada laboral
    2. - Horas extraordinarias
    3. - Horario de trabajo
    4. - Horas recuperables y horas nocturnas
    5. - Descanso semanal
    6. - Días festivos
    7. - Vacaciones
    8. - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    1. - Ineficacia del contrato de trabajo
    2. - Suspensión del contrato de trabajo
    3. - Extinción del contrato de trabajo
    4. - Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
    1. - Objetivos de la gestión por competencias
    2. - Características de la gestión por competencias
    3. - Beneficios del modelo de gestión por competencias
  2. El proceso de selección
    1. - Pruebas para competencia de conocimiento
    2. - Pruebas para competencia de habilidad
    3. - Pruebas de competencia de actitud
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
    1. - Evaluación por competencias
    2. - Evaluación del desempeño
    3. - Evaluación integral de competencias
  5. Herramientas de evaluación
    1. - Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
    2. - Feedback 360º
    3. - Assessment centre
  6. Política de retribución
    1. - Objetivos del sistema retributivo
    2. - Elementos del sistema retributivo
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
    1. - Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
  3. Regímenes de la Seguridad Social
    1. - Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
    2. - Régimen de trabajadores del mar
    3. - Minería del carbón
  4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
    1. - Sistema especial agrario
    2. - Sistema especial de empleadas de hogar
    3. - Demás sistemas especiales
  5. Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. El Salario
    1. - Concepto de salario
    2. - Composición y elementos del salario
    3. - El salario mínimo interprofesional
    4. - Las pagas extraordinarias
    5. - El recibo del salario
    6. - Garantías del salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
    1. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    2. - Cálculo de la cotización
    3. - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
    1. - Trabajo
    2. - Salud
    3. - Factores de Riesgo
    4. - Condiciones de Trabajo
    5. - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
  2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
    1. - Accidente de trabajo
    2. - Tipos de accidente
    3. - Enfermedad Profesional
    4. - Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
  3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
    1. - Efectos internos
    2. - Factores externos
    3. - Características de los efectos
    4. - Reacciones contra los efectos del sistema
    5. - La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

  1. Introducción
  2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
    1. - Lugares de trabajo
    2. - Riesgo eléctrico
    3. - Incendios
    4. - Almacenaje, manipulación y mantenimiento
  3. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
    1. - El medio ambiente físico en el trabajo
    2. - Contaminantes químicos
    3. - Contaminantes biológicos
  4. Riesgos ergonómicos
    1. - La postura
    2. - Manipulación manual de cargas
    3. - Movimientos repetitivos
    4. - Pantalla de visualización de datos

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