Curso Superior en Gestión de Personal para Inmobiliarias

Inmobiliaria

Pre-inscripción Formación 100% bonificable

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Duración: 125 horas

Modalidad: Online

Precio: 100% Bonificable

Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios).

Títulación: Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.



Justificación / Resumen: Este curso está destinado para la formación de profesionales que trabajan en una empresa inmobiliaria, para integrarlos en la gestión de personal de dicha empresa, dando nociones de cómo gestionar a los empleados y mediar en sus situaciones laborales a nivel de experto. Podrás conocer la organización de las empresas inmobiliarias que tan en auge están y han estado a lo largo de los últimos años.



Objetivos: - Formar especialistas en la gestión de personal de las empresas inmobiliarias.
- Conocer las políticas de gestión de personal.
- Proceder a la planificación de plantillas en las empresas del sector.
- Conocer la reforma laboral de 2010.
- Englobar el III Convenio Colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria.
- Conocer la organización de las empresas inmobiliarias así como su funcionamiento, medidas disciplinarias, derechos sindicales, previsión social,…
- Comprender el funcionamiento del Sistema de Seguridad Social y la gestión de nóminas en general.

Para qué te prepara: Con este curso podrás adquirir los conocimientos necesarios para las tareas de gestión de personal dentro de empresas inmobiliarias, así como tener un acercamiento a la reforma laboral de 2010 en lo que respecta a la gestión de personal en general.

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Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. También se adjunta en CDROM una guía de ayuda para utilizar el campus online.

La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didácticos:

  • Maletín porta documentos.
  • CDROM: Curso Multimedia Facturaplus 2010 - CDROM 1
  • CDROM: Curso Multimedia Facturaplus 2010 - CDROM 2
  • Paquete SCORM: Facturaplus 2010
  • Paquete SCORM: Gestión de Personal para Inmobiliarias
  • Manual teórico: Gestión de Personal para Inmobiliarias
  • Subcarpeta portafolios.
  • Dossier completo Oferta Formativa.
  • Carta de presentación.
  • Guía del alumno.
  • Sobre a franquear en destino.
  • Bolígrafos.

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PARTE 1. GESTIÓN DE PERSONAL PARA INMOBILIARIAS

TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN INMOBILIARIA

  1. Importancia económica y jurídica.
  2. La profesión de técnico en gestión inmobiliaria.
  3. El contrato de mandato.
  4. El contrato de arrendamiento de servicios.
  5. Contrato de mediación y corretaje.
  6. La nota de encargo.

TEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL

  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección.
  3. Formación basada en competencias.
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias.
  5. Herramientas de evaluación.
  6. Política de retribución.
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.
  8. Anexo: análisis del puesto de trabajo.
  9. Anexo: ejemplo de análisis de un perfil profesional.

TEMA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  1. Introducción.
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos.
  3. Importancia de la planificación de recursos humanos: ventajas y desventajas.
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
  6. El caso especial de las Pymes.
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos.

TEMA 4. REFORMA LABORAL 2010: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  1. Convenio colectivo y negociación colectiva.
  2. Representación de los trabajadores de la empresa.
  3. Reforma laboral: negociación colectiva y representación de los trabajadores.

TEMA 5. REFORMA LABORAL 2010: CONTRATOS

  1. Contratos temporales.
  2. Fomento de la contratación indefinida.
  3. Servicios Públicos de Empleo.
  4. Empresas de Trabajo Temporal.

TEMA 6. III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS DE GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA

  1. Introducción.
  2. Disposiciones del Convenio.
  3. Organización de la inmobiliaria.
  4. Descripción de los puestos de trabajo.
  5. Promoción profesional.

TEMA 7. RETRIBUCIONES Y CONTRATACIÓN

  1. Retribuciones.
  2. Contratación.
  3. Jornada laboral.
  4. Vacaciones.
  5. Horas extraordinarias.
  6. Permisos.
  7. Licencias no retribuidas.
  8. Excedencias.
  9. Pausas y reducciones de jornada.

TEMA 8. RELACIÓN LABORAL

  1. Régimen disciplinario.
  2. Seguridad y salud laboral.
  3. Formación continua.
  4. Resolución de conflictos.
  5. Derechos sindicales.
  6. Previsión social.
  7. Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
  8. Comisión paritaria de vigilancia e interpretación.
  9. Otros aspectos a tener en cuenta.

TEMA 9. LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. El Sistema de Seguridad Social.
  2. Regímenes de la Seguridad Social.
  3. Altas y bajas.
  4. Reforma laboral.
  5. Otras modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social.

TEMA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS

  1. El salario.
  2. Cotización a la Seguridad Social.
  3. Retención por IRPF.

PARTE 2. NOMINAPLUS 2010

TEMA 1. ENTORNO DE TRABAJO

  1. Introducción

TEMA 2. GLOBAL

  1. Fecha de Trabajo
  2. Empresas
  3. Terminar

TEMA 3. TABLAS GENERALES

  1. Municipios
  2. Provincias
  3. Comunidades Autónomas
  4. Países
  5. Código Nacional de Actividades Económicas 2009
  6. Calendario Oficial (BOE)
  7. Conceptos Control de Ausencias
  8. Vías Públicas
  9. Actividades
  10. Bancos
  11. Delegaciones Hacienda
  12. Administraciones Hacienda
  13. Entidades de Accidentes

TEMA 4. TABLAS SS/RETENCIONES

  1. Régimen General
  2. Régimen de Autónomos
  3. Régimen Agrario
  4. Bonificaciones y Reducciones
  5. Tabla de Epígrafes de Accidentes
  6. Tablas IRPF
  7. Aportaciones Empresariales FLC1
  8. Tarifas Códigos CNAE
  9. Códigos de Ocupación

TEMA 5. TABLAS RRHH

  1. Niveles de Estudios
  2. Estudios Académicos
  3. Estudios Complementarios
  4. Idiomas
  5. Niveles de Responsabilidad
  6. Calificación de Evaluación
  7. Factores de Evaluación

TEMA 6. CONVENIOS

  1. Datos Convenio
  2. Categorías de Convenio
  3. Paso de Datos
  4. Actualizar Tablas Salariales
  5. Importación de convenios

TEMA 7. CONTRATOS

  1. Datos Contratos
  2. Emisión Contrato
  3. Contratos Seguridad Social
  4. Contrat@
  5. Contratos en Grupo

TEMA 8. EMPRESAS

  1. Cuentas Bancarias
  2. Centros de Trabajo
  3. Datos Nómina
  4. Paso de Datos
  5. Costes de Empresa

TEMA 9. TRABAJADORES

  1. Datos de Trabajadores
  2. Gestión Vacaciones/Ausencias
  3. Cálculo Automático IRPF
  4. Certfic@2.

TEMA 10. NÓMINAS

  1. Incidencias/ E.R.E
  2. Cálculo
  3. Nóminas
  4. Pagos
  5. Acumulados de Retenciones
  6. Paso a ContaPlus Élite

TEMA 11. IMPRESOS OFICIALES

  1. Partes
  2. Seguros Sociales
  3. Modelos de Hacienda
  4. Certificados de Empresa
  5. Liquidaciones Complementarias

TEMA 12. INFORMES

  1. Estadísticas e Informes
  2. Informe de Plantilla Media
  3. Gráficos

TEMA 13. ÚTIL

  1. Organización de Ficheros
  2. Cambiar Apariencia
  3. Perfiles de Usuarios y Periféricos
  4. Simulaciones
  5. Entorno del Sistema
  6. Avisos
  7. Gestión del Conocimiento
  8. Escritorio Sage
  9. Buscador de Si on-line

TEMA 14. COPIAS DE SEGURIDAD

  1. La Interfaz