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Técnico Superior en Orientación Laboral

Orientación Laboral

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Duración: 300 horas

Modalidad: A distancia

Precio: 100% Bonificable

Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios).

Títulación: Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.



Justificación / Resumen: Las crecientes exigencias del mercado laboral, la importancia del desempeño profesional en nuestra vida y la dificultad real a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo hacen que la orientación laboral cobre una especial relevancia en nuestros días. El abismo que muchos jóvenes encuentran entre la formación y la práctica laboral puede ser salvado mediante el asesoramiento y la guía por parte de expertos en el tema. En este sentido, el/la docente puede realizar una gran labor, indagando en los intereses, aspiraciones y expectativas de su alumnado y orientándoles hacia el camino que mejor se adapte a sus capacidades, potencialidades y deseos. El presente curso ofrece al alumno una formación superior en la intervención orientadora dentro del mercado laboral y en la función pedagógica de la búsqueda de empleo, para poder ejercer la orientación laboral en el ámbito profesional.



Objetivos: - Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.- Facilitar las herramientas para la aplicación de los métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario.- Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las características específicas del usuario y acordes a las oportunidades que ofrezca el contexto.

Para qué te prepara: Disponer de las competencias necesarias para intervenir técnicamente en el ámbito de la orientación laboral. Prepárese para ejercer profesionalmente como técnico en orientación laboral.

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Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).

Materiales didácticos:

  • Maletín porta documentos.
  • Manual teórico: Orientación Laboral - Vol 1
  • Manual teórico: Orientación Laboral - Vol 2
  • Cuaderno de ejercicios: Orientación Laboral
  • Subcarpeta portafolios.
  • Dossier completo Oferta Formativa.
  • Carta de presentación.
  • Guía del alumno.
  • Sobre a franquear en destino.
  • Bolígrafos.

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MODULO I. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

  1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
  2. La orientación vocacional, orientación profesional y orientación laboral
  3. Características de la orientación laboral
  4. La orientación laboral
  5. Orientación laboral y empleabilidad

TEMA 2. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA

  1. Organización, estructura y competencias de los servicios públicos de empleo en España
  2. Normativa de referencia
  3. El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): Objetivos y Prioridades
  4. Real Decreto Ley 3/2011 de medidas urgentes para la mejora del empleo y la reforma de políticas activas de empleo
  5. Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

TEMA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

  1. La Política Social y de empleo en la Unión Europea. Instituciones y Organismos comunitarios actuantes en materia de empleo
  2. La Estrategia Europea para el Empleo
  3. La movilidad de los trabajadores
  4. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales (FSE)
  5. Políticas activas y pasivas de empleo en la UE y en España

MODULO II. CONTEXTO DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 4. EL MERCADO DE TRABAJO

  1. Introducción
  2. El Mercado de Trabajo Actual
  3. Yacimientos de Empleo
  4. Demanda y Gestión de la Demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral

TEMA 5. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

  1. Definición
  2. Demanda y Gestión de la Demanda
  3. Oferta y Gestión de la Oferta
  4. Las red EURES

MODULO III. EL ORIENTADOR LABORAL: IDENTIDAD Y USUARIOS

TEMA 6. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL

  1. Marco de Actuación: La orientación laboral
  2. Características del perfil profesional
  3. Ámbito propio de actuación
  4. Niveles de Intervención
  5. Funciones
  6. Los itinerarios de inserción laboral

TEMA 7. LOS USUARIOS DEL A ORIENTACIÓN LABORAL

  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
  2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  3. La Mujer y el Empleo
  4. Inmigrantes y Empleo
  5. Discapacidad y Empleo

MODULO IV. LA INTERVENCIÓN DEL ORIENTADOR LABORAL

TEMA 8. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL

  1. La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
  2. Características de los itinerarios de inserción
  3. Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
  4. Metodología para la elaboración de programas de inserción laboral: la fase de acogida, la fase de desarrollo y evaluación

TEMA 9. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

  1. La Planificación de la Formación
  2. La programación didáctica
  3. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de los adultos
  4. La relación formación-trabajo
  5. El diagnóstico inicial: El análisis del grupo de aprendizaje
  6. Elementos del programa de formación

TEMA 10. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

  1. Necesidad de autoconocimiento
  2. Barreras del autoconocimiento
  3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  4. Test de personalidad
  5. Perfiles de personalidad
  6. Cuestionarios para medir algún factor
  7. Dinámicas de grupo
  8. Técnicas de análisis de situaciones (estudios de casos, juego de roles, sociograma)
  9. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 66, puesta en común de estrategias iniciadas)
  10. Implicación en proyectos teóricos
  11. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)

TEMA 11. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)

  1. Cómo realizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El Curriculum Vitae
  5. Las Pruebas Psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo

TEMA 12. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)

  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de selección
  3. Reconocimiento médico

MODULO V. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

TEMA 13. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

  1. Empleo Público
  2. Empleo Privado

TEMA 14. AUTOEMPLEO

  1. Concepto de Autoempleo
  2. El emprendedor y la Empresa

TEMA 15. EL CONTRATO DE TRABAJO

  1. Concepto, capacidad, forma, período de prueba y duración
  2. Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. Derechos y Obligaciones
  3. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  4. Suspensión del contrato de trabajo
  5. La extinción del contrato de trabajo