Curso Práctico para el Diseño de un Plan Formativo

Recursos Humanos, Gestión de Equipos y Project Management

Pre-inscripción Formación 100% bonificable

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Duración: 30 horas

Modalidad: Online

Precio: 100% Bonificable

Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios).

Títulación: Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.


Justificación / Resumen: Este curso te prepara para poder diseñar, desarrollar y evaluar planes formativos



Objetivos: Los principales objetivos de este curso es que los alumnos conozcan la información que debe contener en Plan de Formación, entender la importancia de detectar las necesidades formativas, distinguir los métodos, metodologías y técnicas de formación que existen.

Para qué te prepara: Este curso te prepara para poder diseñar, desarrollar y evaluar planes formativos, a través de un conocimiento básico de los distintos elementos que lo componen y los diferentes métodos y metodología de formación. Con el podrás gestionar acciones formativas y analizar las necesidades de las mismas a través de técnicas y método de detección.

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Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. También se adjunta en CDROM una guía de ayuda para utilizar el campus online.

La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didácticos:

  • Maletín porta documentos.
  • Paquete SCORM: Diseño de un plan formativo
  • Subcarpeta portafolios.
  • Dossier completo Oferta Formativa.
  • Carta de presentación.
  • Guía del alumno.
  • Sobre a franquear en destino.
  • Bolígrafos.

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TEMA 1: ELEMENTOS DEL PLAN DE FORMACIÓN

  1. El proceso formativo
  2. Ventajas de la formación
  3. Planificación de la formación
  4. El Plan de Formación: puntos clave
  5. Contenido del Plan de Formación
  6. Programación del aprendizaje
  7. Análisis de la relación coste/beneficio del Plan de Formación
  8. Problemas de un Plan de Formación

TEMA 2: NECESIDADES FORMATIVAS

  1. Tipos de necesidades formativas
  2. Técnicas para detectar necesidades
  3. Métodos para detectar necesidades formativas
  4. Perspectiva de análisis de necesidades
  5. Formación requerida por el mentor
  6. Formación que necesita el pupilo
  7. Formación para el coordinador

TEMA 3: GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

  1. Etapas de la gestión de la formación
  2. Determinación de la acción formativa más adecuada
  3. Diseño y desarrollo de las acciones formativas

TEMA 4: MÉTODOS Y METODOLOGÍAS DE FORMACIÓN

  1. Métodos didácticos
  2. Definir un buen método de formación
  3. Comparación entre enseñanza tradicional y moderna
  4. Métodos demostrativos
  5. Métodos activos
  6. Métodos de descubrimiento
  7. Métodos de enseñanza programada
  8. Metodologías aplicables a la formación

TEMA 5: TÉCNICAS DE FORMACIÓN

  1. Técnicas didácticas
  2. Lección magistral
  3. Trabajo en grupos pequeños
  4. Grupo nominal
  5. Simulaciones
  6. Estudio de casos
  7. Ejercicios de autoevaluación
  8. Torbellino de ideas
  9. Debate
  10. Microenseñanza y lecturas supervisadas
  11. El sindicato y rotación de puestos
  12. Metaplan
  13. Outdoor training
  14. Autoestudio o formación a distancia

TEMA 6: EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA

  1. Evaluación de la acción formativa
  2. Métodos de evaluación

TEMA 7: RESUMEN

  1. Formación y gestión de la formación
  2. Ejercicio sobre técnicas didácticas