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225 H
Entidad
Presentación
Descripción
INEAF Business School como centro de formación de mediadores reconocido por el ministerio de justicia presenta este Experto en Asesoramiento Laboral, Mediación y Jurisdicción Social que permitirá al alumno acreditar formación jurídica en el ámbito de la mediación, cumpliendo el requisito necesario para la inscripción en el Registro de Mediadores.La relación entre trabajador y empresa o empresario es sin duda una de las relaciones que los profesionales del sector de la asesoría deben conocer. Una vez la empresa es consciente de la necesidad de un puesto a cubrir, comienza una serie de hechos que requieren de un exhaustivo conocimiento, entre los que destacan el funcionamiento de la Seguridad Social, los tipos de contratación, salario, etc. De esta relación entre trabajador y empresario, pueden surgir conflictos siendo muy necesario conocer la mediación como medio previsto legalmente para solucionar los mismos. Sin duda, con este Experto adquirirá todos los conocimientos necesarios para ser un experto en Asesoramiento Laboral y la solución de los conflictos en el ámbito laboral.
Objetivos
- Dotar al alumno de los conocimientos necesarios respecto a la contratación y gestión de nóminas de los empleados.
- Dar a conocer el funcionamiento del sistema de la Seguridad Social como sistema de protección, junto con las obligaciones que ello conlleva.
- Estudiar a fondo el Régimen especial de trabajadores por cuenta Ajena de cara a un empresario emprendedor.
- Profundizar en los sistemas de solución de conflictos con es la mediación laboral y el procedimiento laboral.
Para qué te prepara
El presente curso de Experto dota al alumno de una visión completa e integral de todos los aspectos legales a tener en cuenta dentro de las relaciones entre trabajador-empresa pues aprenderá a aplicar todo lo relacionado con contratos de trabajo, Seguridad Social y demás derechos y obligaciones de cara al empresario y trabajador. También dota una visión de los derechos y obligaciones de cara a trabajadores en Régimen de autónomos. Por otro lado, ofrece todos los conocimientos necesarios de cara a la resolución de conflictos pues se estudia a fondo la mediación laboral y el procedimiento laboral.
A quién va dirigido
Dirigido a titulados universitarios en Derecho que quieran especializarse en la rama laboral. Igualmente también está dirigido a cualquier trabajador del departamento de RRHH de cualquier empresa. Este curso servirá también de ayuda a toda persona que desee conocer sus derechos y obligaciones a los que se enfrenta de cara a cubrir cualquier puesto de trabajo y a cualquier persona que quiera emprender un nuevo negocio.
temario
- Introducción. El Sistema de Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- - Concepto de salario
- - Composición y elementos del salario
- - Abono del salario
- - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- - Las pagas extraordinarias
- - El recibo del salario
- - Garantías del salario
- Cotización a la Seguridad Social
- - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- - Cálculo de la cotización
- - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- - Cotización diaria
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- - Concepto
- - Capacidad
- - Forma
- - Periodo de prueba
- - Duración
- - Sujetos del contrato de trabajo
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
- - La jornada laboral
- - Horas extraordinarias
- - Horario de trabajo
- - Horas recuperables y horas nocturnas
- - Descanso semanal
- - Días festivos
- - Vacaciones
- - Permisos retribuidos
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Contrato de formación en alternancia
- Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
- - Movilidad Funcional
- - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- - Movilidad geográfica
- La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
- - Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- - La Excedencia voluntaria
- Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
- Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
- Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
- - Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Incapacidad Temporal
- - Requisitos para acceder a la prestación
- - Contenido y duración de la prestación
- - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
- - Riesgo durante el embarazo
- - Nacimiento y cuidado de menor
- - Riesgo durante la lactancia
- - Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
- Incapacidad Permanente para la profesión habitual
- Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
- Gran invalidez
- Prestación no contributiva de invalidez
- Jubilación
- Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
- - Régimen General
- - Cuantía de la pensión
- Supuestos especiales de jubilación
- - Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
- - Jubilación anticipada voluntaria
- - Jubilación parcial
- - Jubilacion anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador
- - Jubilación flexible
- - Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad
- - Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas
- Incompatibilidad en la percepción de la pension (solo editor)
- Pensión de jubilación no contributiva
- Muerte y Supervivencia
- Clases de prestaciones: conceptualización
- Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
- Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
- Prestación temporal de viudedad
- Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades y extinción
- Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de familiares
- - Pensión a favor de familiares
- - Subsidio a favor de familiares
- Desempleo
- - Nivel Contributivo
- - Nivel Asistencial (Subsidio)
- Gestión y pago de las prestaciones
- Obligaciones del empresario y del trabajador
- Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
- Renta activa de inserción (RAI)
- Ingreso Mínimo Vital
- Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
- Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
- Cálculos para la cotización
- Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
- - Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
- Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
- Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
- Cálculos para la cotización
- Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
- Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al INEM
- Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
- Cálculo de la bonificación
- Cumplimentamos el modelo RLT o relación nominal de trabajadores
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados
- Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
- Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
- Cálculos para la cotización
- Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de trabajadores
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los modelos RLC, RNT y nómina cumplimentados
- Supuesto de hecho: planteamiento contratos con reducciones a cargo de la TGSS
- Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
- Cálculo de la reducción
- Cumplimentación del modelo RNT o relación nominal de trabajadores
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de modelos RLC y RNT cumplimentados
- Supuesto de hecho: planteamiento contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
- Cálculo de la reducción
- Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
- Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
- Contrato de formación en alternancia: previsiones a tener en cuenta
- Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
- Supuesto de hecho: planteamiento cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
- Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
- Cálculo de la bonificación
- Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
- Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RNT, RLC Y Nómina cumplimentados
- Supuesto de hecho: planteamiento cotización de situación de Incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral
- Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
- Cotización por cuotas de IT e IMS
- Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
- Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
- Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por Nacimiento y cuidado de menor
- Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
- Cálculo de la bonificación
- Cálculo del Nacimiento y cuidado de menor
- Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la prestación por Incapacidad Permanente Parcial
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la Pensión
- Supuesto hipotético de sustitución por indemnización
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la Pensión
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la Pensión
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la pensión
- Conclusiones sobre los resultados obtenidos
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la pensión
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la pensión
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la prestación
- Régimen de Autónomos: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
- Afiliación de trabajadores. Altas y bajas
- Cotización a la Seguridad Social
- Ingreso de cuotas y recargos
- Acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
- Derechos y deberes del Régimen profesional del trabajador autónomo
- Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes: Concepto y ámbito
- Tipo de contrato y determinación de la jornada laboral
- Extinción del contrato y acceso a la prestación por desempleo
- Cobertura por Incapacidad Temporal
- Riesgo durante el embarazo
- Riesgo durante la lactancia natural
- Nacimiento y cuidado de menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Protección por cese de actividad
- Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
- Afiliación, cotización y sujetos obligados al ingreso de cuotas
- Especialidades en las coberturas para los trabajadores por cuenta propia agrarios
- Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
- Cotización. Sujetos obligados al ingreso de cuotas
- Prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
- Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
- - La OIT
- La mediación laboral en el sistema de justicia
- Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
- Ventajas de la mediación laboral
- Objetivos que promueve la mediación social-laboral
- El conflicto laboral
- - Orígenes y causas de los conflictos
- - Elementos del conflicto
- Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
- La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
- La mediación en la Unión Europea
- Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
- Cuestiones de legalidad
- Supuestos excluidos de la mediación
- Perspectiva futura
- Evolución histórica de la mediación laboral individual
- Concepto y características elementales
- Mediación individual
- Convenio colectivo y mediación individual
- Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
- Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
- El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
- El Convenio Colectivo
- - Definición de convenio colectivo
- - Eficacia del convenio colectivo
- - Tipos de convenios colectivos
- Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
- Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
- El mediador ante el conflicto colectivo
- - Desigualdad estructural de poder
- - Representatividad
- - La negociación de hecho: medidas de presión
- - Naturaleza del conflicto
- La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
- El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
- Mediación intrajudicial en el proceso laboral
- - Derivación a mediación
- - Entrevista inicial
- - Sesiones de mediación
- - Acuerdo alcanzado
- Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
- Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
- Naturaleza de la mediación laboral
- Tipología del comportamiento en la mediación
- Conducta del mediador
- Constitución del buen mediador
- Aproximación y datos sobre mediación laboral
- Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
- País Vasco: CRL y PRECO
- Andalucía: SERCLA
- SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
- Resto de Comunidades Autónomas
- Aproximación al procedimiento laboral
- - El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012
- - Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral
- Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
- - Competencia material
- - Competencia objetiva y funcional
- - Competencia territorial
- - Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción
- Prejudicialidad
- Jurisdicción Social: Nociones Generales
- Principios del proceso laboral
- Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
- - El sistema de fuentes en el proceso social
- - Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio
- Organización del Orden Jurisdiccional Social
- Las partes en el proceso
- - Pluralidad de partes
- Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
- - El poder de disposición
- - Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral
- Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
- Representación y postulación procesal
- - Representación voluntaria y obligatoria
- - Representación a través de un profesional
- - Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social
- Sucesión procesal
- El beneficio de la justicia gratuita
- Ideas generales sobre el proceso común
- - Principios inspiradores del proceso laboral
- Actuaciones previas en el proceso ordinario
- - Examen de parte
- - Examen de documentos
- - Autorización judicial
- - Anticipación y aseguramiento de la prueba
- - Medidas cautelares
- La demanda
- La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
- - Admisión de la demanda
- - Plazos
- - Citación de las partes
- - Suspensión del juicio antes del inicio
- Acto del Juicio
- - Fase inicial y de alegaciones
- - Fase probatoria
- - Fase de conclusiones
- - Suspensión del plazo para dictar sentencias
- La Sentencia
- - Requisitos de la sentencia
- - Procedimiento de la sentencia
- - Contenido decisorio de la sentencia
- - Efectos de la sentencia
- Aproximación a las modalidades procesales
- Los procesos por despido
- - Competencia y partes
- - La demanda
- - Sentencia
- - Recursos
- Procesos de carácter colectivo
- - Competencia y partes
- - Inicio del proceso
- - Sentencia
- - Recursos
- Libertad sindical y demás derechos fundamentales
- - Competencia y partes
- - Procedimiento
- - Demanda
- - Conciliación y juicio. La prueba
- - Sentencia
- Procesos de oficio
- - Clasificación de los procesos de oficio
- - Demanda
- - Sentencia
- Procesos en materia de seguridad social
- - Competencia y partes
- - Demanda
- - Expediente administrativo
- - Sentencia
- - Recursos
- Otros
- - Impugnación de sanciones
- - Vacaciones
- - Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- - Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- - Lactancia y reducciones de jornada
- Los recursos y su función constitucional
- Clases de recursos administrativos
- - Proceso contencioso-administrativo social
- Recursos de reposición y súplica
- - Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- - Fases del recurso de reposición
- Recurso de Queja
- - Caracteres del recurso de queja
- - Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- - Tramitación del recurso de queja
- Recurso de suplicación
- - Objeto del recurso de suplicación
- - Tramitación del recurso de suplicación
- Recurso de casación
- - Caracteres del recurso de casación
- - Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- - Procedimiento del recurso de casación
- Recurso para unificación de la doctrina
- - Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- - El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción
- Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
- - Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- - Recurso de amparo
- El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
- El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
- - Principios inspiradores de la ejecución
- Ejecución laboral ordinaria
- - Desarrollo del proceso
- - Partes
- - Plazo para solicitar la ejecución
- Ejecuciones especiales
- - Ejecución Dineraria
- - Ejecución de las sentencias firmes de despido
- - Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social
- Ejecución provisional
- - Ejecución provisional ordinaria
- - Ejecución provisional especial
- Procedimiento concursal
- - Finalidad del concurso de acreedores
- - Declaración de concurso
- - Legitimación para la declaración de concurso
- Pretensiones sociales en el concurso
- - Competencia social del juez mercantil
- - Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral
- - Procedimiento judicial de regulación de empleo
- Desarrollo papeleta de conciliación previa
- Elaboración de demanda genérica
- Elaboración de anuncio recurso de súplica
- Elaboración de recurso de súplica
- Elaboración de anuncio de interposición de recurso de casación
- Elaboración de solicitud de ejecución de sentencia por incumplimiento de readmisión
metodología
Formación Online
Toda nuestra oferta formativa es de modalidad online, incluidos los exámenes.
Comunidad
En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.
Materiales Didácticos
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Material Adicional
El alumno podrá completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta.
Campus Virtual
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Una vez finalizado el proceso de matriculación, el alumno empieza su andadura en INESEM Formación Continua a través de nuestro Campus Virtual.
La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.
A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.
El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.
La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.
Requisitos de acceso
Esta formación pertenece al programa de Formación Continua de INESEM. Esta formación se tramita con cargo a un crédito que tienen asignado las empresas privadas españolas para la formación de sus empleados sin que les suponga un coste.
Para tramitar dicha formación es preciso cumplir los siguientes requisitos:
- Estar trabajando para una empresa privada
- Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social
- Solicitar un curso que esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial
- Que la empresa autorice la formación
- Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
titulación
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Opiniones de los alumnos
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