La Formación Continua o FORMACIONCONTINUA supone una apuesta de los distintos Organismos Oficiales y Administraciones Públicas por la mejora de la competitividad de las empresas, por la adaptación de éstas a los cambios tecnológicos, y por tanto por el aumento de la productividad y rentabilidad del tejido empresarial.

En tal sentido, y con ánimo de promover e incentivar la Formación Continua para trabajadores, la Administración Pública ha previsto que dicha formación suponga para las empresas que faciliten a sus trabajadores el acceso a la formación importantes ventajas e incentivos a nivel empresarial y que pasamos a describir a continuación.

Beneficios Económicos:

• Deducción directa del importe de la formación en las cuotas de la seguridad social –Sistema de Bonificaciones-.

Beneficios Estratégicos. Dada la necesidad que tienen las empresas de aumentar sus coeficientes de competitividad ante las amenazas de un mercado cada vez más globalizado, la Formación Continua supone una solución integral a nivel de productividad aportando a las empresas ventajas a nivel de eficiencia y eficacia empresarial tales como:

• Mejora de las competencias profesionales de los trabajadores. La formación en general, y la Formación Continua especialmente, son valiosas herramientas que permiten a los trabajadores conseguir una mayor cualificación profesional, y por ende, desempeñar sus funciones en la empresa de una forma más eficaz aumentando su grado de productividad.

• Adaptación de las empresas a la legislación vigente. El sistema de formación bonificada para trabajadores (FORMACIONCONTINUA), permite a las empresas adaptarse a las exigencias legislativas de forma gratuita, cumpliendo por ejemplo requisitos legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Protección de Datos, Igualdad de Género, Carnet de Carretillero, etc.

• Adaptación de las empresas a los constantes cambios tecnológicos. El mercado global exige a las empresas la renovación de sus procesos productivos, incluyendo cada vez más novedosos sistemas de producción (cadenas de montaje, aplicaciones informáticas, software de gestión, etc.). En tal sentido, la Formación Continua nos permite formar a nuestros trabajadores y estar así preparados para afrontar los necesarios cambios tecnológicos e informáticos requeridos.

• Motivación de los trabajadores y mejora del clima laboral. El mantenimiento de un clima adecuado de trabajo y el fomento de la motivación de nuestros empleados son variables decisivas para obtener un alto índice de productividad. A tal efecto, la Formación Continua supone un singular aliciente que nos va a permitir mantener alto en nivel de motivación de la plantilla, y generar en el trabajador un sentimiento de crecimiento y desarrollo personal y profesional que sin duda va a redundar en una mejora del clima laboral y en un aumento de la productividad empresarial.

• Permite aumentar la productividad mediante sistemas productivos de rotación, promoción interna, etc. La Formación Continua es una solución para todos aquellos Departamentos de Recursos Humanos que requieran de la planificación y gestión de un Plan de Formación adaptado a las necesidades productivas de la empresa. Como resultado de dicho Plan de Formación pueden beneficiarse además de políticas de recursos humanos de testada eficacia tales como la Promoción Interna de trabajadores, los Sistemas de Rotación de Personal, la gestión de un Plan Formativo de Bienvenida a Nivel Corporativo, etc.