Claustro Docente
Ofrecerá un minucioso seguimiento al alumno, resolviendo sus dudas.
No hemos encontrado resultados relativos a la búsqueda realizada.
Puedes volver a intentarlo de nuevo realizando una nueva búsqueda.
No hemos encontrado resultados relativos a la búsqueda realizada.
Puedes volver a intentarlo de nuevo realizado una nueva búsqueda.
ONLINE
350 H
175 H
Entidad
Presentación
Descripción
El mercado laboral es cada vez más exigente debido a las continuas modificaciones legislativas por ello, la demanda de profesionales con conocimientos en gestión laboral de la empresa, seleccionando la plantilla y el contrato a efectuar a los trabajadores en función de sus condiciones y beneficios en las cotizaciones, además de cursar altas, variaciones de datos, baja de trabajadores, RLC, RNT, elaboración de nóminas, todo ello debiendo tener conocimiento de las aplicaciones informáticas como nominaplus, Sistema Red, Siltra o Red directo es fundamental. Debemos de tener en cuenta que desde la entrada en vigor del RGPD, Abogados, Despachos y profesionales del sector laboral tienen además de adaptar sus despachos, orientar a sus clientes en la puesta en marcha y funcionamiento para adaptar su despacho o empresa al nuevo contexto normativo que ha introducido el RGPD, lo mismo en materia de PRL.
Objetivos
- Estudiar los distintos tipos de contratos, las bonificaciones o reducciones en la cuota empresarial que puedan aplicarse las empresas y de los que se puedan beneficiar.
- Conocer y describir las partes que componen el proceso de reclutamiento y selección de personal y los aspectos relevantes en lo respectivo a la formación dentro de una empresa.
- Realizar el intercambio de información y documentos con la Seguridad Social a través del Sistema Red Directo o de su aplicación mediante la aplicación SILTRA.
- Conocer todas y cada una de las herramientas para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas...con Nominaplus.
- Entender las implicaciones de la normativa de protección de datos a tener en cuenta en la empresa respecto a sus clientes y trabajadores.
- Comprender la normativa básica de LPRL respecto a sus trabajadores y requisitos a cumplir.
Para qué te prepara
Tras la realización del Curso Experto en Técnico de Recursos Humanos el alumno obtendrá las competencias necesarias para la gestión y dirección de tareas de relacionadas con el departamento de Recursos Humanos así como los asuntos relacionados con el área laboral como será la contratación de trabajadores, confección de recibos de salario, cálculo de prestación y cumplimentación de documentos de cotización con su correspondiente envío a la TGSS. De igual forma podrá asesorar en materia referente a implantar en la empresa sobre el RGPD y el cumplimiento de requisitos de empresario en la implantación de Riesgos Laborales.
A quién va dirigido
El Curso Experto en Técnico de Recursos Humanos está dirigido a asesores laborales, que desempeñen sus funciones para empresas de forma interna o externa personal propio de la empresa, abogados, grado en relaciones laborales, gestores administrativos y empresarios en general de PYMES que quieran tener conocimiento práctico de la labor de su asesor en su empresa, así como a estudiantes, Grados y Licenciados en administración y dirección de empresas y derecho.
temario
- Introducción. El Sistema de Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- - Concepto de salario
- - Composición y elementos del salario
- - Abono del salario
- - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- - Las pagas extraordinarias
- - El recibo del salario
- - Garantías del salario
- Cotización a la Seguridad Social
- - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- - Cálculo de la cotización
- - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- - Cotización diaria
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
- Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculos para la cotización
- Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
- - Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- - Concepto
- - Capacidad
- - Forma
- - Periodo de prueba
- - Duración
- - Sujetos del contrato de trabajo
- Tiempo de trabajo
- - La jornada laboral
- - Horas extraordinarias
- - Horario de trabajo
- - Horas recuperables y horas nocturnas
- - Descanso semanal
- - Días festivos
- - Vacaciones
- - Permisos retribuidos
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Contrato de formación en alternancia
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculo de la reducción
- Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
- Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
- Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
- - Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Incapacidad Temporal
- - Requisitos para acceder a la prestación
- - Contenido y duración de la prestación
- - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
- - Riesgo durante el embarazo
- - Nacimiento y cuidado de menor
- - Riesgo durante la lactancia
- - Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- Supuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculo de la bonificación
- Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
- Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
- El sistema SILTRA
- Cotización
- - La comunicación de Cotizaciones
- - Envío de ficheros
- - Recpción de ficheros
- - Consulta de envíos
- - Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- - Seguimiento de liquidaciones
- - Impresión: RNT, RLC y DCL
- - Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
- - Procesar remesas de afiliación
- - Procesamiento de remesas del INSS
- - Buzones
- Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
- - Reconstrucción de seguimiento
- - Copia de seguridad
- - Procesar mensajes descargados Web
- Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
- Cotización
- - Confección de liquidaciones
- - Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- - Consulta de cálculos
- - Anular liquidaciones
- - Solicitud de cambio de modalidad de pago
- - Comunicación de datos bancarios
- - Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- - Obtención de recibos
- - Consulta e impresión de duplicados
- - Obtención RNT por NAF
- Afiliación
- - Relativos a trámites de trabajadores
- - Trámites de CCC
- - Informes
- - Consultas
- - Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Incapacidad Temporal Online
- - Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- - Consulta de partes de situación de I.T
- - Anulación de partes de I.T
- - Emisión de informes
- Buzón personal
- Acceso a Nominaplus
- Área de trabajo
- Tablas generales
- Municipios
- Provincias
- Comunidades Autónomas
- Países
- Vías Públicas
- Actividades
- Bancos
- Delegaciones Hacienda
- Administraciones Hacienda
- Fecha de Trabajo
- Empresas
- Copiar empresas y sus trabajadores
- Asistente de configuración
- Actualización de datos en trabajadores
- Cuentas Bancarias
- Centros de Trabajo
- Salir
- Video tutorial. Crear una empresa en Nominaplus
- Convenios Colectivos: Introducción
- Datos Convenio
- Categorías de Convenio
- Actualización de datos en empresa y trabajadores
- Actualizar Tablas Salariales
- Cálculo de atrasos de convenio
- Importación de convenios
- Vídeo tutorial. Dar de alta un convenio colectivo en Nominaplus
- Menú trabajadores: Introducción
- Datos de Trabajadores
- Gestión de la asistencia
- Avisos
- Tablas generales
- Calendario Oficial (BOE)
- Tablas SS/Retenciones. Normas reguladoras de la cotización a la Seguridad Social y las retenciones de la Agencia tributaria
- Tablas IRPF
- Cotizaciones sectoriales
- Tabla RRHH
- Vídeo tutorial. Alta de trabajadores en Nominaplus
- Nóminas: Introducción
- Cálculo
- Nóminas calculadas
- Incidencias/ ERE
- Incidencias masivas
- Recibos de salario
- Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
- Pagos de nóminas
- Coste de empresa
- Paso a contabilidad
- Simulaciones
- Vídeo tutorial. Calculo de nóminas en Nominaplus
- Introducción
- Partes
- Parte afiliación hogar
- Conceptos retributivos (CRA)
- Sistema de Liquidación Directa
- Sistema de liquidación directa prácticas
- Liquidaciones y cotización FAN
- Certificados INSS
- Emisión contrato
- Emisión
- Contrat@
- Certfic@2
- Parte de accidente Delt@
- Mantenimiento de contratos
- Cálculo de IRPF
- Acumulados de Retenciones
- Paso desde Nóminas
- Modelos oficiales de Hacienda
- Regularizar IRPF
- Informes: Introducción
- Estadísticas e Informes
- Informe de Plantilla Media
- Gráficos
- Organización de Ficheros
- Aviso de copias de seguridad
- Proceso de actualización
- Proceso de mejora
- Restaurar valores originales
- Agenda
- Perfiles de Usuarios y Periféricos
- Configuración Documentos
- Conexiones
- Ir a escritorio Sage
- Agenda
- Correo electrónico
- Copias de Seguridad
- Hacer copia
- Recuperar Copia
- Conceptos básicos: trabajo y salud
- - Trabajo
- - Salud
- Factores de Riesgo
- Condiciones de Trabajo
- Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
- - Las técnicas de prevención
- - Video tutorial: Técnicas de Prevención
- - Las técnicas de Protección
- Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- - Accidente de trabajo
- - Tipos de accidente
- - Video tutorial: Tipos de Accidentes Laborales desde el punto de vista técnico
- - Regla de Bird de la proporción de accidentes-incidentes
- - Repercusiones de los accidentes de trabajo
- Enfermedad Profesional
- - Video tutorial: Enfermedad profesiona
- Normativa básica en materia de PRL
- - Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
- - Normativa Unión Europea
- - Normativa Nacional
- - Normativa Específica
- Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
- - Empresarios. (Obligaciones del empresario)
- - Responsabilidades y Sanciones
- - Derechos y obligaciones del trabajador
- - Delegados de Prevención
- - Comité de Seguridad y Salud
- Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
- Lugares de trabajo
- - Seguridad en el proyecto
- - Condiciones mínimas de volumen y superficie
- - Suelos y desniveles
- - Vías de circulación
- - Puertas y portones
- - Escaleras fijas y de servicio
- - Escaleras fijas
- - Escaleras de mano
- - Vías y salidas de evacuación
- - Orden, limpieza y señalización
- - Condiciones ambientales
- - Iluminación
- - Material y locales de primeros auxilios
- - Instalaciones
- - Vestuarios, duchas, lavabos y retretes
- - Discapacitados
- Riesgo eléctrico
- - Conceptos básicos
- - Efectos nocivos de la electricidad
- - Tipos de contacto eléctrico
- - Seguridad y mantenimiento básico para trabajar con electricidad (Baja Tensión)
- - Trabajos en Alta Tensión
- Equipos de trabajo y máquinas
- - Peligros asociados al uso de máquinas
- - Seguridad en el manejo de equipos de trabajo
- - Formación e información a los trabajadores sobre los riesgos derivados de la utilización de equipos de trabajo
- - Utilizar de forma segura los equipos de trabajo
- Las herramientas
- - Riesgos relacionados con las herramientas manuales
- - Medidas preventivas
- Incendios
- - El triángulo y el tetraedro del fuego
- - Clases de fuego: por tipos de combustibles
- - Video tutorial: Como se genera un incendio
- - Comportamiento de los sólidos ante el calor
- - Comportamiento de los líquidos ante el calor
- - Comportamiento de los gases ante el calor
- - El origen de los incendios
- - Formas de transmisión del calor
- - Protección ante incendios
- Seguridad en el manejo de Productos Químicos
- - Clasificación de las sustancias químicas
- - Envasado y etiquetado sustancias y preparados peligrosos
- - Fichas de datos de seguridad
- - Recomendaciones generales de seguridad para la manipulación de sustancias peligrosas
- Señalización de Seguridad
- - Clasificación de las señales según su color y forma
- - Clasificación señales según forma
- Aparatos a presión
- Almacenaje, manipulación y mantenimiento
- - Atrapamientos
- - Manipulación y transporte
- - Mantenimiento
- El medio ambiente físico en el trabajo
- - Ruido
- - Vibraciones
- - Radiaciones ionizantes y no ionizantes
- - Temperatura
- Contaminantes químicos
- - Vías de entrada en el organismo
- - Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos
- - Formas en las que se presenta una sustancia química
- - Medidas de prevención y control
- Contaminantes biológicos
- - Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos
- - Medidas de prevención y control básicas
- Video tutorial: Contaminantes en los Puestos de Trabajo
- La Carga Física
- - Criterios de evaluación del trabajo muscular
- - Método del consumo de energía
- - La Postura
- - Manipulación manual de cargas
- - Movimientos Repetitivos
- La carga mental
- La Fatiga
- La Insatisfacción Laboral
- La organización del trabajo
- La Protección Colectiva
- - Orden y limpieza
- - Señalización
- - Formación
- - Mantenimiento
- - Resguardos y dispositivos de seguridad
- La protección individual. Equipos de Protección Individual (EPIs)
- - Definición de Equipo de Protección Individual
- - Condiciones de los EPIs
- - Elección, utilización y mantenimiento de EPIs
- - Obligaciones referentes a los EPIs
- Actividades con Reglamentación Sectorial Específica
- Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica
- Plan de Autoprotección
- - Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección
- - Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección
- - Estructura del Plan de Autoprotección
- Medidas de Emergencia
- - Objetivos de las Medidas de Emergencia
- - Clasificación de las emergencias
- - Organización de las emergencias
- - Procedimientos de actuación
- - Estructura Plan de Emergencia
- La Vigilancia de la Salud
- - Control biológico
- - Detección precoz
- Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
- - Organismos Internacionales relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo. La O.I.T. Organización Internacional del Trabajo
- - Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
- - Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
- El Plan de Prevención
- La Evaluación de Riesgos
- - Video tutorial: El Proceso General de Evaluación de Riesgos Laborales
- - El análisis de riesgos
- - Valoración del riesgo
- - Tipos de evaluaciones
- - Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
- Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
- - Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
- - Revisión de la Planificación Preventiva
- Vigilancia de la Salud
- Información y Formación
- Medidas de Emergencia
- Memoria Anual
- Auditorías
- Documentación: Recogida, elaboración y archivo
- Modalidades de gestión de la prevención
- Principios generales de primeros auxilios
- - La actuación del socorrista
- - Terminología clínica
- - Posiciones de Seguridad
- - Material de primeros auxilios
- Asistencias
- - Valoración primaria: consciencia-respiración-pulso
- - Comprobar el estado de consciencia
- - Comprobar funciones respiratorias
- - Comprobar funciones cardíacas
- Técnicas de Reanimación. RCP básicas
- - Apertura de las vías respiratorias
- - Respiración Asistida Boca a Boca
- - Si el accidentado no respira y no tiene pulso
- Estado de Shock
- Heridas y hemorragias
- - En caso de heridas simples
- - Heridas complicadas con hemorragia
- - Hemorragias Externas
- - Hemorragia interna
- - Hemorragia exteriorizada
- - Hemorragias especiales
- Quemaduras
- Electrocución
- Fracturas y contusiones
- - Caso especial: Fractura de columna vertebral
- - Esguinces
- - Rotura de ligamentos
- - Contusiones
- - Luxación
- Intoxicación
- - Intoxicaciones provocadas por vía digestiva
- - En caso de intoxicación por inhalación
- - Intoxicación por inyección
- Insolación
- Lo que NO debe hacerse en primeros auxilios
- Riesgos Generales Trabajos en Oficina
- - Caída a distinto nivel
- - Caída al mismo nivel
- - Choque contra objetos inmóviles
- - Golpes, cortes o pinchazos por objetos o herramientas
- - Atrapamiento por o entre objetos
- - Sobreesfuerzos
- - Incendio
- - Exposición a contactos eléctricos
- - Ruido
- Diseño del puesto de trabajo
- - Introducción
- - Alteraciones sufridas por los operadores de pantallas de visualización de datos (PVDs)
- - La posición de trabajo como factor de riesgo
- - Ventajas e inconvenientes de cada posición
- Fatiga mental o psicológica: Causas
- - Los síntomas de la fatiga mental y psicológica
- - Recomendaciones
- - El estrés profesional. Causas y recomendaciones
- Requisitos ergonómicos puesto de PVDs
- - Pantallas de Visualización de Datos
- - Consejos Prácticos de Reducción de los efectos negativos del trabajo con PVDs
- Ergonomía ambiental
- - La calidad del aire interior
- - Efectos más importantes
- - Factores de riesgo
- - Tipos y fuentes de contaminación en el interior de los edificios
- - Estudio de contaminantes químicos
- Sistemas de ventilación y climatización del aire
- - Concepto
- - La unidad de limpieza del aire. Conceptos y tipos
- - La climatización del aire
- - La humidificación del aire
- - La distribución del aire en los espacios ocupados
- - Causas de mala calidad del aire interior
- - Medidas de control de la calidad del aire interior. Concepto y tipos
- Ambientación para el desarrollo supuesto práctico de desarrollo de Plan de Prevención de Riesgos Laborales. (Descripción de empresa ACME S.L. y condiciones de trabajo de la misma).
- Plantilla para el desarrollo del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa ACME S.L.
- Introducción a la planificación de plantillas
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
- Introducción al reclutamiento y selección del personal
- Reclutamiento: definición y entorno
- Canales de reclutamiento
- Tipos de candidaturas
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
- Formas de solicitud de empleo
- Así inflan el currículum los candidatos
- La formación como opción estratégica
- El servicio de formación en la organización
- La elaboración del plan de formación
- La propuesta del plan de formación
- Gestión del plan de formación
- Proceso de gestión de acciones formativas
- Evaluación del plan de formación
- Normativa General de Protección de Datos
- Privacidad y protección de datos en el panorama internacional
- La Protección de Datos en Europa
- La Protección de Datos en España
- Estándares y buenas prácticas
- El Reglamento UE 2016/679
- Ámbito de aplicación del RGPD
- Definiciones
- Sujetos obligados
- Ejercicio Resuelto. Ámbito de Aplicación
- El binomio derecho/deber en la protección de datos
- Licitud del tratamiento de los datos
- Lealtad y transparencia
- Finalidad del tratamiento de los datos: la limitación
- Minimización de datos
- Exactitud y Conservación de los datos personales
- El consentimiento del interesado en la protección de datos personales
- El consentimiento: otorgamiento y revocación
- El consentimiento informado: finalidad, transparencia, conservación, información y deber de comunicación al interesado
- Eliminación del Consentimiento tácito en el RGPD
- Consentimiento de los niños
- Categorías especiales de datos
- Datos relativos a infracciones y condenas penales
- Tratamiento que no requiere identificación
- Bases jurídicas distintas del consentimiento
- Derechos de las personas respecto a sus Datos Personales
- Transparencia e Información
- Acceso, Rectificación, Supresión (Olvido)
- Oposición
- Decisiones individuales automatizadas
- Portabilidad de los Datos
- Limitación del tratamiento
- Excepciones a los derechos
- Casos específicos
- Ejercicio resuelto. Ejercicio de Derechos por los Ciudadanos
- Las políticas de Protección de Datos
- Posición jurídica de los intervinientes. Responsables, corresponsables, Encargados, subencargado del Tratamiento y sus representantes. Relaciones entre ellos y formalización
- El Registro de Actividades de Tratamiento: identificación y clasificación del tratamiento de datos
- El Principio de Responsabilidad Proactiva
- Privacidad desde el Diseño y por Defecto. Principios fundamentales
- Evaluación de Impacto relativa a la Protección de Datos (EIPD) y consulta previa. Los Tratamientos de Alto Riesgo
- Seguridad de los datos personales. Seguridad técnica y organizativa
- Las Violaciones de la Seguridad. Notificación de Violaciones de Seguridad
- El Delegado de Protección de Datos (DPD). Marco normativo
- Códigos de conducta y certificaciones
- El Movimiento Internacional de Datos
- El sistema de decisiones de adecuación
- Transferencias mediante garantías adecuadas
- Normas Corporativas Vinculantes
- Excepciones
- Autorización de la autoridad de control
- Suspensión temporal
- Cláusulas contractuales
- Autoridades de Control: Aproximación
- Potestades
- Régimen Sancionador
- Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD)
- Procedimientos seguidos por la AEPD
- La Tutela Jurisdiccional
- El Derecho de Indemnización
- Introducción. Marco general de la Evaluación y Gestión de Riesgos. Conceptos generales
- Evaluación de Riesgos. Inventario y valoración de activos. Inventario y valoración de amenazas. Salvaguardas existentes y valoración de su protección. Riesgo resultante
- Gestión de Riesgos. Conceptos. Implementación. Selección y asignación de salvaguardas a amenazas. Valoración de la protección. Riesgo residual, riesgo aceptable y riesgo asumible
- El diseño y la Implantación del Programa de Protección de Datos en el contexto de la organización
- Objetivos del Programa de Cumplimiento
- Accountability: La Trazabilidad del Modelo de Cumplimiento
- Introducción y fundamentos de las EIPD: Origen, concepto y características de las EIPD. Alcance y necesidad. Estándares
- Realización de una Evaluación de Impacto. Aspectos preparatorios y organizativos, análisis de la necesidad de llevar a cabo la evaluación y consultas previas
- La Auditoría de Protección de Datos
- El Proceso de Auditoría. Cuestiones generales y aproximación a la Auditoría. Características básicas de la Auditoría
- Elaboración del Informe de Auditoría. Aspectos básicos e importancia del Informe de Auditoría
- Ejecución y seguimiento de Acciones Correctoras
metodología
Formación Online
Toda nuestra oferta formativa es de modalidad online, incluidos los exámenes.
Comunidad
En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.
Materiales Didácticos
En la mayoría de nuestras acciones formativas, el alumno contará con el apoyo de los materiales físicos.
Material Adicional
El alumno podrá completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta.
Campus Virtual
Entorno Persona de Aprendizaje disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
Una vez finalizado el proceso de matriculación, el alumno empieza su andadura en INESEM Formación Continua a través de nuestro Campus Virtual.
La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.
A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.
El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.
La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.
Requisitos de acceso
Esta formación pertenece al programa de Formación Continua de INESEM. Esta formación se tramita con cargo a un crédito que tienen asignado las empresas privadas españolas para la formación de sus empleados sin que les suponga un coste.
Para tramitar dicha formación es preciso cumplir los siguientes requisitos:
- Estar trabajando para una empresa privada
- Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social
- Solicitar un curso que esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial
- Que la empresa autorice la formación
- Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
titulación
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Opiniones de los alumnos
TAMBIÉN PODRÍA INTERESARTE...
Cursos bonificados relacionados
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en Industrias de la Madera
Hasta 100% bonificable
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en Hostelería y Restauración
Hasta 100% bonificable
Curso de Coordinador de Seguridad y Salud en el Sector de la Construcción
Hasta 100% bonificable
POR QUÉ ESTUDIAR EN INESEM
Claustro especializado
Profesores especializados realizarán un seguimiento personalizado al alumno.
campus virtual
Acceso a la plataforma de aprendizaje disponible las 24 horas e ilimitado.
Gestión gratuita
Gestionamos todos los trámites administrativos para la bonificación de la formación.
materiales didácticos
Enviamos gratis los materiales de apoyo en la mayoría de nuestras acciones formativas (envíos a España).
planes formativos a medida
Diseñamos planes de formación adaptados a las necesidades de las empresas.
materiales adicionales
Los alumnos podrán profundizar más con material adicional que su docente le puede aportar.
amplio catálogo formativo
Contamos con más de 5000 cursos y masters bonificables para trabajadores.
Centro de atención al estudiante
Nuestros asesores académicos atenderán al alumnado antes, durante y después de la formación.
consultoría de recursos humanos
Ofrecemos soluciones para el área laboral de tu empresa.
secretaría virtual
Todas las gestiones las podrás hacer vía online, no será necesario hacerlo presencial.
Claustro especializado
Profesores especializados realizarán un seguimiento personalizado al alumno
atendiéndole vía
chat, correo electrónico, teléfono o Skype.
campus virtual
Acceso a la plataforma de aprendizaje disponible las 24 horas e ilimitado.
Gestión gratuita
Gestionamos todos los trámites administrativos para la bonificación de la formación.
Tu
empresa no tiene que preocuparse del proceso de bonificación,
¡nosotros nos encargamos!.
materiales didácticos
Enviamos los materiales de apoyo en la mayoría de nuestras acciones formativas al
alumno
de
manera gratuita (envíos a España).
planes formativos a medida
Diseñamos planes de formación adaptados a las
necesidades de empresas de diferentes sectores y a los diferentes perfiles
profesionales
de
los trabajadores.
materiales adicionales
Los alumnos podrán profundizar más en los temas que les interese gracias al material
adicional que el profesor le puede aportar.
amplio catálogo formativo
Contamos con más de 5000 cursos y masters para trabajadores de distintos sectores
profesionales y y bonificables hasta el 100%.
Centro de atención al estudiante
Nuestros asesores académicos atenderán al alumnado antes, durante y después de la
formación.
consultoría de recursos humanos
Ofrecemos este servicio a las empresas que deseen realizar un análisis de puestos de
trabajo
o del clima laboral, así como implantar modelos de gestión por competencias.
secretaría virtual
Todas las gestiones las podrás hacer vía online, no será necesario hacerlo
presencial.
INESEM en cifras
Trabajamos para ser tu mejor opción
Miles de alumnos han pasado por nuestras aulas virtuales, muchos de los cuales han vuelto a elegirnos para continuar formándose y desarrollándose profesionalmente. Los cursos bonificados para trabajadores de INESEM son tu mejor opción.
formando a profesionales en distintos ámbitos laborales
se han formado con nosotros
a tu disposición antes, durante y después de la formación
han colaborado con nosotros
personalizados y especializados en empresas de diferentes sectores
Actualizamos nuestros contenidos cada año
Hemos recibido más de 20.000 positivas
El 92% de nuestro alumnado repite
formando a profesionales en distintos ámbitos laborales
se han formado con nosotros
a tu disposición antes, durante y después de la formación
han colaborado con nosotros
personalizados y especializados en empresas de diferentes sectores
Actualizamos nuestros contenidos cada año
Hemos recibido más de 20.000 positivas
El 92% de nuestro alumnado repite
Universidades colaboradoras
