Curso de Negociación basada en el Modelo de Negocio Harvard Curso de Negociación basada en el Modelo de Negocio Harvard

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Curso de Negociación basada en el Modelo de Negocio Harvard

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Duración total

200 horas

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Teleformación

100 horas

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Créditos

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Resumen del curso

Descripción

El mejor negociador no es el que se empeña en obtener el mejor resultado siempre, sino aquel que es capaz de rentabilizar los diferentes recursos negociadores disponibles ya que, de esta forma, garantiza que el resultado al que se haya llegado es el mejor de los resultados posibles. El Curso de Negociación basada en el Modelo de Negocio Harvard te permitirá interpretar de forma sencilla y operativa todo lo que ocurre en las negociaciones a través de los principios del modelo de Negocio de Harvard de negociación. Además, podrás construir y ordenar un modelo de actuación específico capaz de rentabilizar tu comportamiento en una mesa de negociación, garantizando así su control y disminuyendo la desconfianza que en ocasiones estos procesos pueden generar.

Objetivos

- Desarrollar las habilidades para garantizar la rentabilización del esfuerzo y el resultado de las negociaciones. - Conocer los principios que deben guiar el desarrollo de cualquier negociación según el método Harvard de negociación. - Diagnosticar la situación de cualquier mesa de negociación para interpretar la mejor forma de actuar. - Identificar las estrategias negociadoras más eficaces para el logro de compromisos estables.

Para qué te preparará

El curso de Negociación Basada en el Modelo de Negocio Harvard te proporcionará las herramientas, habilidades de análisis y estrategias de intervención necesarias para enfrentarte a cualquier negociación y mejorar tu práctica profesional. Además, aprenderás a desarrollar una estrategia negociadora que integre la reclamación y la creación de valor. Así como a optimizar al máximo los recursos para lograr satisfacer los intereses perseguidos.

A quien va dirigido

El curso de negociación basada en el modelo de negocio Harvard está dirigido a managers, directivos/as, mandos intermedios, empresarios/as, abogados/as y profesionales que necesiten mejorar su eficacia en los procesos de negociación, rentabilizando los recursos negociadores disponibles para garantizar que el resultado sea el mejor de los resultados posibles.

Temario

Titulación

Logo Certificado

"Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. """"Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."

Certification 1

Claustro

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Docente

ELISABET SAN JUAN GARCIA

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Hum... Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.
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Docente

MANUEL FELIPE MORENO ROJAS

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recur... Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Su trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrolla su labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaña al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integra visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales. Experiencia docente: Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico. Experiencia profesional: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias. Competencias profesionales: Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.
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