Curso en Intervención Sociolaboral con Colectivos en Riesgo de Exclusión Social (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS) Curso en Intervención Sociolaboral con Colectivos en Riesgo de Exclusión Social (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
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Curso en Intervención Sociolaboral con Colectivos en Riesgo de Exclusión Social (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

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Duración total

200 horas

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Teleformación

100 horas

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Créditos

8 ECTS

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Resumen

Temarios

Titulación

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Resumen del curso

Descripción

En la actualidad, las crecientes exigencias del mercado laboral, la importancia del desempeño profesional y la dificultad real a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo hacen que las estrategias de intervención sociolaboral tengan una especial relevancia hoy en día. Las personas en riesgo de exclusión social se encuentran con diversas problemáticas en cuanto al mundo laboral. Esto puede ser solventado mediante el asesoramiento y la guía de profesionales que te ofrece este curso en Intervención sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social con formación en la intervención laboral enfocada a la mejora de la integración social de estas personas. Gracias al grupo de docentes que tienes a tu disposición podrás adquirir el conocimiento necesario para ello.

Objetivos

- Conocer el punto de vista global de la aplicabilidad de la orientación y el empleo. - Capacitar para la aplicación de la intervención sociolaboral facilitando el proceso de inclusión social. - Asimilar la necesidad del apoyo laboral para colectivos en riesgo de exclusión social. - Saber de primera mano los proyectos y programas de orientación laboral. - Tener el conocimiento suficiente para aplicar las herramientas correctas en el proceso de orientación sociolaboral.

Para qué te preparará

El curso en Intervención sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social es una oportunidad para obtener una titulación que te prepara y acredita para ejercer con éxito la labor de orientador laboral de personas en riesgo de exclusión social. Podrás desempeñar funciones como: itinerarios personalizados de empleo, acompañamiento en la búsqueda de empleo, formación por competencias y asesoramiento para el empleo entre otras.

A quien va dirigido

Este curso en Intervención sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social está enfocado a profesionales del área social como educadores sociales, trabajadores sociales, pedagogos, psicopedagogos, psicólogos y orientadores. También a todas aquellas personas que quieren conocer el sector socioeducativo y laboral para personas en riesgo de exclusión social.

Temario

Titulación

Título Propio de Curso de Formación Permanente en Intervención Sociolaboral con Colectivos en Riesgo de Exclusión Social expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 8 Créditos Universitarios

Claustro

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Docente

ELISABET SAN JUAN GARCIA

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Hum... Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.
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Docente

ANA BELEN SALINAS LOZANO

Licenciada en Educación Primaria y Licenciada en Psicopedagogía, con más de 20 años de experiencia en el sector de la... Licenciada en Educación Primaria y Licenciada en Psicopedagogía, con más de 20 años de experiencia en el sector de la formación no reglada. Ha desarrollado su trayectoria en la gestión e impartición de formación bonificada, Formación Profesional para el Empleo, certificados de profesionalidad, formación vinculada a contratos programa y formación privada, tanto en modalidad presencial como online. Su perfil combina experiencia docente y capacidad de gestión formativa en distintos contextos y tipologías de programas. Experiencia docente: Docente en formación no reglada: Impartición de formación bonificada; Impartición de Formación Profesional para el Empleo; Impartición de certificados de profesionalidad; Impartición de formación contratos programa; Impartición de formación privada; Modalidad presencial y online. Experiencia profesional: Gestión de programas de formación no reglada: Organización y coordinación de acciones formativas; Gestión de formación bonificada; Gestión de programas de Formación Profesional para el Empleo; Gestión de certificados de profesionalidad; Gestión de formación contratos programa y formación privada. Competencias profesionales: Gestión integral de formación bonificada; Coordinación de Formación Profesional para el Empleo; Diseño e impartición de certificados de profesionalidad; Formación en modalidad presencial y online.
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