Máster en Asesoria Laboral, Fiscal y Contable + 60 Créditos ECTS Máster en Asesoria Laboral, Fiscal y Contable + 60 Créditos ECTS
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Máster en Asesoria Laboral, Fiscal y Contable + 60 Créditos ECTS

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Duración total

1500 horas

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Teleformación

450 horas

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Créditos

60 ECTS

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Resumen del curso

Descripción

Por medio de la presente Formación de Master en Formación Permanente en Asesoria Laboral, Fiscal y Contable sobre funciones de asesoría laboral, fiscal y contable (financiera y no financiera), se capacita al alumnado para ejercer en el ámbito empresarial a nivel profesional, en algunas de las áreasmás relevantes para la gestión de una empresa. Este programa de máster ofrece una formación completa y actualizada que permitirá al alumnado dar respuesta a la demanda constante de personal cualificado por parte de todo tipo de empresas, que requieren profesionales preparados para encargarse de actividades tan relevantes como la contabilidad y la fiscalidad, tanto para mejorar su gestión como para evitar las sanciones derivadas del incumplimiento de las normativas vigentes. Contacta con nuestro centro y solicita información detallada y sin compromiso sobre este máster así como sobre otros cursos disponibles en este ámbito profesional, gracias a los cuales podrás mejorar en gran medida tus posibilidades de conseguir un empleo. Además, gracias a las becas de formación que Euroinnova pone a tu disposición, el precio no será un obstáculo que se interponga en el desarrollo de tu carrera profesional.

Objetivos

Por medio del presente máster de formación se ofrece al profesional del ámbito empresarial la formación adecuada para especializarse en las funciones relacionadas con la gestión fiscal, laboral y contable de la empresa. Para ello, se establecen los sigientes objetivos: - Llevar la gestión de todo el ciclo contable de una empresa a nivel avanzado: asesoramiento financiero, contabilidad de costes, análisis de balances, amortizaciones contables, gestión de patrimonio, ampliaciones y reducciones de capital, disolución de sociedades, concurso de acreedores, etc. -Realizar el asesoramiento Fiscal a empresas y particulares: Impuesto de Sociedades, Declaraciones Trimestrales de IVA, IRPF, Amortizaciones, Planificación Financiera, etc. - Llevar a cabo la gestión y planificación laboral de una empresa: Alta y Baja de los trabajadores, TCs, realización de Nóminas, redacción de contratos, bonificaciones por contratación, retenciones para el IRPF, convenios colectivos, jubilaciones y discapacidades, despidos, huelgas, planificación de plantillas, Sistema Red, etc.

Para qué te preparará

El presente Master en Formación Permanente en Asesoria Laboral, Fiscal y Contable le prepara para convertirse en un experto en asesoría laboral, fiscal y contable. Especialícese y/o actualícese de forma práctica para llevar a cabo funciones profesionales en Asesorías y Consultorías sobre fiscalidad, contabilidad financiera y no financiera, y laboral. Así mismo, este Master le prepara para ejercer en Departamentos de Contabilidad, Financieros, Jurídicos, Laborales y de Recursos Humanos en empresas medianas y grandes. Con la formación recibida en este máster podrás trabajar tanto por cuenta ajena dentro de una organización, tanto en el departamento contable, como en el fiscal o el laboral, o incluso llevando todas estas gestionar de forma centralidad, así como por cuenta propia ofreciendo asesoramiento a todo tipo de empresas que no tengan tamaño suficiente como para contar con estos departamento ni con este tipo de personal en su plantilla.

A quien va dirigido

El presente Master en Formación Permanente en Asesoria Laboral, Fiscal y Contable está dirigido a todos aquellas personas, etc. y, en general, cualquier Titulado Universitario interesado en desempeñar su labor profesional en el ámbito de la asesoría laboral. Si estás buscando cursos o máster con los que completar y actualizar tus conocimientos en materia de gestión empresarial, especializándote en algunas de las funciones más relevantes para la supervivencia de la empresa a medio y largo plazo, este máster que te ofrecemos en Euroinnova puede ser la alternativa que estabas esperando. En general, se trata de un máster está dirigido a todas aquellas personas que se dediquen de forma profesional a esta actividad, o que tengan interés en desarrollar una carrera profesional en el sector.Ideal para todos aquellos que deseen conseguir una licencia SAGE.

Temario

Titulación

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Titulación de Máster de Formación Permanente en Asesoria Laboral, Fiscal y Contable con 1500 horas y 60 ECTS expedida por UTAMED-Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo.

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Claustro

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Docente

ELISABET SAN JUAN GARCIA

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Hum... Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.
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Docente

MANUEL FELIPE MORENO ROJAS

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recur... Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Su trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrolla su labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaña al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integra visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales. Experiencia docente: Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico. Experiencia profesional: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias. Competencias profesionales: Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.
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