Formación Online
Curso en Desconexión Digital y Cumplimiento Legal en la Empresa
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150€
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Duración total
50 horas
Teleformación
30 horas
Créditos
Resumen del curso
Descripción
En la era del teletrabajo, la hiperconectividad ha puesto a las empresas bajo la lupa de la Inspección de Trabajo. Según el Art. 88 de la LOPDGDD y la Ley 10/2021, contar con una política de desconexión no es opcional, es una obligación legal. Muchas organizaciones se limitan a redactar un documento, olvidando que la ley exige acciones reales de formación y sensibilización. Este Curso en Desconexión Digital y Cumplimiento Legal en la Empresa te dota de las herramientas para diseñar e implantar un protocolo robusto y legalmente blindado. Aprenderás a comunicar eficazmente la política interna y a gestionar los flujos de trabajo sin riesgo de sanciones. El curso ofrece una solución técnica y jurídica "llave en mano". La diferenciación de este curso es que auna el cumplimiento normativo con la retención de talento y el bienestar laboral, transformando una imposición legal en una ventaja competitiva para tu cultura corporativa.
Objetivos
- Comprender el marco legal del derecho a la desconexión digital en España. - Identificar las obligaciones reales de la empresa más allá del documento formal. - Diseñar acciones de formación y sensibilización exigidas por la normativa. - Integrar la desconexión digital en prevención de riesgos psicosociales y transformación digital.
Para qué te preparará
Este Curso en Desconexión Digital y Cumplimiento Legal en la Empresa te prepara para implementar y gestionar políticas de desconexión digital en la empresa, asegurando el cumplimiento del derecho laboral y la privacidad. Aprenderás a diseñar políticas internas eficaces, considerando la normativa vigente y las obligaciones empresariales. Podrás identificar riesgos legales y reputacionales, y fomentar una cultura de respeto al tiempo de descanso.
A quien va dirigido
Este curso está dirigido a responsables de recursos humanos, directivos, y profesionales del ámbito legal y tecnológico que buscan comprender el marco legal de la desconexión digital en el entorno laboral. Se centra en el cumplimiento de la LOPDGDD y la Ley de Trabajo a Distancia, ofreciendo herramientas para diseñar políticas efectivas y evitar riesgos legales y reputacionales.
Temario
Titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Claustro
Profesor Titular
ELISABET SAN JUAN GARCIA
Resumen: Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de...
Resumen: Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuento con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente soy Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidero proyectos de innovación educativa, coordino equipos docentes y diseño estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Mi perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.
Docente del Area Business de la Facultad de Seguridad y PRL
MANUEL FELIPE MORENO ROJAS
Resumen: Soy Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Labo...
Resumen: Soy Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Mi trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrollo mi labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaño al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integro visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales. Experiencia docente: Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico. Experiencia profesional: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias. Competencias profesionales: Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.
