Formación Online
Curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers
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360€
Hasta 100% Bonificable
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Duración total
200 horas
Teleformación
100 horas
Créditos
Resumen del curso
Descripción
Los procesos de selección de personal han ido evolucionando en el tiempo, incorporando herramientas de evaluación cada vez más sofisticadas y complejas. De todas ellas, el llamado assessment center es sin duda una de las más populares en el mundo empresarial actual. La técnica del Assessment Center, viene a darnos un método que pretende predecir el comportamiento y el rendimiento de una persona en un puesto de trabajo. Este curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers te proporcionará los conocimientos y las herramientas necesarias para llevar a cabo un proceso selección de forma correcta identificando el mejor talento humano. El objetivo es que mediante diversas técnicas teórico-prácticas puedas aprender, revisar y así alcanzar tu mejor versión.
Objetivos
- Identificar los recursos necesarios para encontrar al mejor candidato para el puesto que se necesita reclutar. - Aprender qué es una entrevista de selección y cuáles son sus principales características. - Agilizar procesos de selección y dar respuesta a los tiempos competitivos que se demandan hoy a nivel organizacional para la cobertura de vacantes. - Estudiar qué son las competencias laborales y cómo podemos clasificarlas. - Analizar los beneficios y/o ventajas de realización de un Assessment Center para las empresas.
Para qué te preparará
Con el curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers aprenderás las metodologías y las herramientas para diseñar y realizar uno de los sistemas más fiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los/as candidatos/as que se presentan a una selección. Además, para realizar una selección correcta del talento complementaremos el curso con otras técnicas y así poder tener una visión integral del candidato que estamos postulando.
A quien va dirigido
El curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers se dirige especialmente a profesionales responsables de los Recursos Humanos y a todo el personal vinculado a este departamento, así como a todas aquellas personas que quieran profundizar en temas de selección de personal, gestión y evaluación de potencial e identificación del talento humano.
Temario
Titulación
"Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. """"Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Claustro
Docente
ELISABET SAN JUAN GARCIA
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Hum...
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.
