Formación Online
Curso en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
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420€
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Duración total
200 horas
Teleformación
100 horas
Créditos
Resumen del curso
Descripción
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la evaluación del desempeño y la gestión por competencias se han convertido en herramientas esenciales para el éxito organizacional. Nuestro Curso en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias está diseñado para que puedas dominar las estrategias y técnicas más avanzadas en la dirección de recursos humanos. Aprenderás a desarrollar planes estratégicos de RRHH, planificar plantillas y describir puestos de trabajo, así como a evaluar el desempeño y gestionar políticas de retribución de manera efectiva. Además, el curso se imparte de manera online, permitiéndote adquirir conocimientos y competencias desde cualquier lugar, a tu propio ritmo.
Objetivos
- Desarrollar un plan estratégico de RRHH efectivo. - Planificar plantillas según las necesidades organizativas. - Describir puestos de trabajo detalladamente. - Evaluar el desempeño de los empleados con precisión. - Diseñar políticas de retribución competitivas. - Aplicar modelos de gestión por competencias actuales. - Identificar y definir competencias clave.
Para qué te preparará
El Curso en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias te prepara para implementar eficazmente estrategias de Recursos Humanos. Aprenderás a planificar plantillas, describir puestos de trabajo y evaluar el desempeño. Además, podrás aplicar modelos de gestión por competencias, definir políticas de retribución y utilizar competencias para el desarrollo del talento, optimizando así la gestión del personal en tu organización.
A quien va dirigido
El Curso en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias está dirigido a profesionales de recursos humanos y responsables de departamentos con interés en mejorar la dirección estratégica de RRHH, la planificación de plantillas y la descripción de puestos. También es ideal para quienes buscan implementar modelos actuales de gestión por competencias y políticas de retribución.
Temario
Titulación
TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
Claustro
Docente
ELISABET SAN JUAN GARCIA
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Hum...
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.
Docente
MANUEL FELIPE MORENO ROJAS
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recur...
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Su trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrolla su labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaña al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integra visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales. Experiencia docente: Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico. Experiencia profesional: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias. Competencias profesionales: Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.
