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Duración total
10 horas
Teleformación
10 horas
Créditos
Resumen del curso
Descripción
La Ley 4/2023 y su desarrollo mediante el Real Decreto 1026/2024 han convertido la igualdad y la no discriminación del colectivo LGTBI en una obligación empresarial concreta y verificable. Las empresas a partir de un determinado número de personas en plantilla deben contar con un conjunto planificado de medidas y con un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, negociado con la representación legal de la plantilla. Cumplir no consiste en declarar buenas intenciones: exige un diagnóstico, unas medidas documentadas, un protocolo operativo y formación acreditable del personal. Este curso recorre ese camino completo en formato breve, desde los conceptos básicos de diversidad sexual y de género hasta la implantación práctica de las medidas en la organización, pasando por el marco normativo vigente y el régimen sancionador aplicable.
Objetivos
- Dominar los conceptos clave sobre diversidad sexual y de género - Identificar las necesidades específicas y vulnerabilidades del colectivo LGTBIQA+ - Distinguir la desigualdad de género de la discriminación por orientación sexual o identidad de género - Reconocer las situaciones de discriminación y violencia por LGTBIfobia en el entorno laboral - Comprender las obligaciones que imponen la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024 - Determinar si una empresa está obligada y qué debe tener implantado - Elaborar el diagnóstico previo y el conjunto planificado de medidas - Aplicar el protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI - Incorporar criterios de no discriminación a la selección, promoción, formación y régimen disciplinario - Realizar el seguimiento y la actualización de las medidas implantadas
Para qué te preparará
Al finalizar, el alumnado será capaz de reconocer las situaciones de discriminación por orientación sexual o identidad de género en el entorno laboral y responder ante ellas conforme al protocolo de la empresa. Podrá además participar en el diagnóstico y en la elaboración del conjunto planificado de medidas LGTBI, incorporar criterios de no discriminación a los procesos de personal y sostener ante la Inspección de Trabajo la documentación que acredita el cumplimiento de la Ley 4/2023 y del Real Decreto 1026/2024.
A quien va dirigido
Profesionales de recursos humanos y administración de personal, responsables de cumplimiento normativo, personal de asesorías laborales, agentes de igualdad, miembros de comisiones negociadoras y de la representación legal de las personas trabajadoras. Dirigido también a la plantilla en general de empresas que deban acreditar la formación de su personal en esta materia, y a personal directivo de pymes que asuma directamente estas obligaciones. No se requiere formación previa.
Temario
Titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad.