Formación Online
Curso de Creación del Mapa de Talento en la Empresa
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360€
Hasta 100% Bonificable
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Duración total
200 horas
Teleformación
100 horas
Créditos
Resumen del curso
Descripción
El mapa del talento permite conocer las necesidades futuras de talento, evaluar el desempeño e identificar el potencial. También permite identificar nuevos enfoques de reclutamiento, entrenamiento y desarrollo, desarrollar un plan estratégico de carrera y sucesión para cubrir brechas de talento y poseer una fuerza laboral productiva, satisfecha y motivada profesionalmente. Este Curso de Creación del Mapa de Talento en la Empresa te permitirá reconocer la importancia del mapa de talento, crear un proceso apropiado, diseñar estrategias necesarias para lograr un mapa y acciones enfocadas a la necesidad de la empresa, así como conocer herramientas y metodologías que faciliten a la empresa la obtención de un resultado beneficioso y conseguir así una ventaja competitiva en el mercado.
Objetivos
- Realizar plantillas con la base de los objetivos empresariales para los recursos humanos de las organizaciones. - Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo. - Definir cómo funciona el proceso de evaluación del desempeño. - Comprender la importancia y los beneficios del mapa del talento. - Aprender las metodologías y herramientas apropiadas para el mapa del talento en la empresa. - Saber diseñar estrategias apropiadas para la empresa con el fin de lograr resultados efectivos del talento.
Para qué te preparará
Con el curso de Creación del Mapa de Talento en la Empresa aprenderás a conocer las necesidades futuras de talento, evaluar el desempeño e identificar el potencial. Al finalizar comprenderás la importancia de mapear el talento, aplicar un método para evaluar el potencial, representar la estructura mediante organigramas, crear una matriz de capacidades, representar la estructura de una empresa y su talento mediante un mediante un organigrama.
A quien va dirigido
El curso de Creación del Mapa de Talento en la Empresa se dirige a responsables y personal del Departamento de Recursos Humanos, así como a todos aquellos profesionales que se encarguen de los procesos de reclutamiento y selección de personal, así como de la gestión del talento en la empresa.
Temario
Titulación
"Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. """"Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Claustro
Docente
ELISABET SAN JUAN GARCIA
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Hum...
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.
Docente
MANUEL FELIPE MORENO ROJAS
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recur...
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Su trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrolla su labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaña al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integra visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales. Experiencia docente: Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico. Experiencia profesional: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias. Competencias profesionales: Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.