420€
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Duración total
200 horas
Teleformación
100 horas
Créditos
Resumen del curso
Descripción
El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la no discriminación está reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española. Además, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.” Tras la publicación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación ya existente de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas. Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás el concepto de brecha salarial de género y sus causas. Y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento al Real Decreto 902/2020, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Objetivos
- Abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. - Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. - Conocer los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género. - Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente (Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).
Para qué te preparará
Con este Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales conforme a la actual normativa. Aprenderás también aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a identificar los tipos de discriminación que existen en el ámbito laboral.
A quien va dirigido
Este Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva está dirigido a personal directivo, departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) y relaciones laborales, departamentos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC.), comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad, erradicación de la desigualdad salarial y desarrollo de registros y auditorias retributivas.
Temario
Titulación
"Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. ""Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
