600€
Hasta 100% Bonificable
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Duración total
180 horas
Teleformación
90 horas
Créditos
Resumen del curso
Descripción
Tras la entrada en vigor de los Reales Decretos 901 y 902/2020, que obligan a las empresas a elaborar un Plan de Igualdad y garantizar la igualdad retributiva, este curso proporciona las herramientas necesarias para diseñar, implementar y gestionar planes de igualdad y diversidad adaptados a la normativa vigente. Aprenderás a crear entornos laborales inclusivos, mejorar la productividad de los equipos y fomentar la cultura organizacional basada en la igualdad. Además, adquirirás conocimientos para comunicar y posicionar eficazmente estas iniciativas, reforzando la reputación y visibilidad de la empresa en el mercado actual.
Objetivos
- Analizar la normativa vigente aplicable a la elaboración de planes de igualdad en las empresas. - Comprender la negociación colectiva como instrumento clave para fomentar la igualdad de oportunidades. - Conocer los fundamentos legales y regulatorios que sustentan los planes de igualdad. - Explicar el proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad en la empresa. - Abordar la igualdad salarial y la erradicación de la discriminación por sexo. - Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. - Aprender a realizar el registro y auditoría retributiva según la normativa vigente. - Incorporar el lenguaje inclusivo para prevenir cualquier tipo de discriminación organizacional. - Desarrollar habilidades para gestionar la diversidad y promover entornos laborales inclusivos y productivos.
Para qué te preparará
Este curso te proporciona los conocimientos y habilidades necesarios para comprender y aplicar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como para gestionar de manera efectiva la diversidad en la empresa. Aprenderás a identificar y prevenir distintos tipos de discriminación, a elaborar planes de acción estratégicos que promuevan una cultura inclusiva y a desarrollar políticas de igualdad retributiva y transparencia salarial. Al finalizar la formación, estarás capacitado para contribuir a que tu organización cumpla con la normativa vigente y genere un entorno laboral más equitativo, productivo y respetuoso.
A quien va dirigido
El Curso de Planes de Igualdad y Diversidad en la Empresa está especialmente pensado para personal directivo, profesionales del departamento de Recursos Humanos, responsables de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de la empresa y cualquier otro profesional que, dentro del ámbito laboral, tenga la responsabilidad o el interés en la aplicación de planes de igualdad y en la gestión de la diversidad. Esta formación es ideal para quienes desean integrar la igualdad y la inclusión como parte de la estrategia empresarial y fomentar una cultura organizacional más justa y equitativa.
Temario
Titulación
"Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. """"Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
