Formación Online
Curso Superior en Plan de Igualdad en la Empresa
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460€
Hasta 100% Bonificable
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Duración total
180 horas
Teleformación
90 horas
Créditos
Resumen del curso
Descripción
Tras la entrada en vigor de los Reales Decretos 901 y 902/2020, que obligan a las empresas a elaborar un Plan de Igualdad y garantizar la igualdad retributiva, este curso proporciona las herramientas necesarias para diseñar, implementar y gestionar planes de igualdad y diversidad adaptados a la normativa vigente. Aprenderás a crear entornos laborales inclusivos, mejorar la productividad de los equipos y fomentar la cultura organizacional basada en la igualdad. Además, adquirirás conocimientos para comunicar y posicionar eficazmente estas iniciativas, reforzando la reputación y visibilidad de la empresa en el mercado actual.
Objetivos
- Analizar la normativa vigente aplicable a la elaboración de planes de igualdad en las empresas. - Comprender la negociación colectiva como instrumento clave para fomentar la igualdad de oportunidades. - Conocer los fundamentos legales y regulatorios que sustentan los planes de igualdad. - Explicar el proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad en la empresa. - Abordar la igualdad salarial y la erradicación de la discriminación por sexo. - Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. - Aprender a realizar el registro y auditoría retributiva según la normativa vigente. - Incorporar el lenguaje inclusivo para prevenir cualquier tipo de discriminación organizacional. - Desarrollar habilidades para gestionar la diversidad y promover entornos laborales inclusivos y productivos.
Para qué te preparará
Este curso te proporciona los conocimientos y habilidades necesarios para comprender y aplicar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como para gestionar de manera efectiva la diversidad en la empresa. Aprenderás a identificar y prevenir distintos tipos de discriminación, a elaborar planes de acción estratégicos que promuevan una cultura inclusiva y a desarrollar políticas de igualdad retributiva y transparencia salarial. Al finalizar la formación, estarás capacitado para contribuir a que tu organización cumpla con la normativa vigente y genere un entorno laboral más equitativo, productivo y respetuoso.
A quien va dirigido
El Curso de Planes de Igualdad y Diversidad en la Empresa está especialmente pensado para personal directivo, profesionales del departamento de Recursos Humanos, responsables de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de la empresa y cualquier otro profesional que, dentro del ámbito laboral, tenga la responsabilidad o el interés en la aplicación de planes de igualdad y en la gestión de la diversidad. Esta formación es ideal para quienes desean integrar la igualdad y la inclusión como parte de la estrategia empresarial y fomentar una cultura organizacional más justa y equitativa.
Temario
Titulación
"Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. """"Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Claustro
Docente
ELISABET SAN JUAN GARCIA
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Hum...
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.
Docente
MANUEL FELIPE MORENO ROJAS
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recur...
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Su trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrolla su labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaña al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integra visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales. Experiencia docente: Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico. Experiencia profesional: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias. Competencias profesionales: Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.