Formación Online
Curso en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa
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420€
Hasta 100% Bonificable
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Duración total
200 horas
Teleformación
100 horas
Créditos
Resumen del curso
Descripción
El Curso en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa te prepara para enfrentar los desafíos actuales del sector empresarial, donde la gestión estratégica de las compensaciones es clave para el éxito organizacional. Con el auge de la globalización y la competitividad del mercado laboral, entender cómo diseñar políticas retributivas efectivas es esencial para atraer y retener talento. Este curso te ofrece las herramientas necesarias para desarrollar habilidades en la elaboración de estructuras salariales que promuevan el bienestar y la motivación del personal, aumentando así la productividad y la satisfacción laboral. Participar en este curso te permitirá destacar en un ámbito en constante crecimiento, convirtiéndote en un profesional altamente demandado que puede generar un impacto positivo en el entorno corporativo. Además, al ser completamente online, podrás acceder al contenido desde cualquier lugar, adaptando el aprendizaje a tu ritmo y necesidades.
Objetivos
- Comprender las bases de las políticas retributivas efectivas y su impacto en la organización. - Identificar los componentes clave de un sistema retributivo alineado con los objetivos empresariales. - Analizar las tendencias actuales en compensación y beneficios para aplicarlas en la empresa. - Evaluar la equidad interna y externa en las políticas salariales para mejorar la competitividad. - Diseñar estrategias retributivas que fomenten la motivación y retención del talento. - Aplicar técnicas de evaluación retributiva para asegurar la sostenibilidad financiera. - Desarrollar habilidades para la negociación de paquetes retributivos con empleados.
Para qué te preparará
Este curso te prepara para diseñar e implementar políticas retributivas efectivas en tu empresa, mejorando la motivación y retención del talento. Aprenderás a analizar estructuras salariales, evaluar equidad interna y competitividad externa, y gestionar beneficios no monetarios. Además, desarrollarás habilidades para comunicar y negociar cambios retributivos con diferentes partes interesadas, asegurando alineación con la estrategia organizacional y optimización del presupuesto.
A quien va dirigido
Este curso está dirigido a profesionales y titulados del ámbito empresarial, recursos humanos y administración que buscan ampliar sus conocimientos en el diseño de políticas retributivas. Ideal para aquellos interesados en actualizar sus competencias y mejorar la gestión salarial en su organización, asegurando así una remuneración equitativa y competitiva.
Temario
Titulación
"Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. ""Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Claustro
Docente
ELISABET SAN JUAN GARCIA
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Hum...
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.
Docente
MANUEL FELIPE MORENO ROJAS
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recur...
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Su trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrolla su labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaña al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integra visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales. Experiencia docente: Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico. Experiencia profesional: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias. Competencias profesionales: Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.