Name: Microcredencial Universitaria de Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral + 1 Crédito ECTS en España
Brand: Formación Continua
SKU: 363448-2501
Price: 29.00 EUR
Availability: InStock

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Duración total

25 horas

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Teleformación

25 horas

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Créditos

1 ECTS

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Resumen del curso

Descripción

Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral tiene como objetivo proporcionar las habilidades necesarias para identificar, gestionar y resolver eficazmente los conflictos que puedan surgir en el entorno de trabajo. A través de este curso podrás adquirir las herramientas y técnicas necesarias para abordar los conflictos de manera constructiva, fomentando la colaboración y el entendimiento mutuo. La resolución de conflictos en el ámbito laboral es fundamental para mantener un entorno de trabajo saludable y productivo, los conflictos pueden surgir de diferentes modos y si no se manejan adecuadamente, pueden afectar la moral, la motivación y la productividad de los empleados. Por lo tanto, es importante contar con profesionales capacitados en la gestión efectiva de conflictos.

Objetivos

- Comprender los diferentes tipos de conflictos que pueden surgir en el entorno laboral, así como comprender las causas. - Mejorar las habilidades de comunicación de los estudiantes de la escucha activa. - Proporcionar las herramientas para manejar las emociones propias y de los demás durante los conflictos. - Conocer los diferentes enfoques y técnicas de resolución de conflictos.

Para qué te preparará

Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral te prepara para enfrentar y gestionar eficazmente los conflictos que puedan surgir en el entorno laboral, además, a través de este curso, adquirirás las habilidades y conocimientos necesarios para abordar los conflictos de manera constructiva y alcanzar soluciones mutuamente beneficiosas identificando y comprendiendo los diferentes tipos de conflictos.

A quien va dirigido

Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral está dirigido a un amplio rango de profesionales y personas interesadas en mejorar sus habilidades para gestionar conflictos en el entorno laboral como gerentes y líderes de equipo, recursos humanos, profesionales de la gestión de personal o empleados en general.

Temario

Titulación

Titulación de Microcredencial de Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral con 25 horas y 1 ECTS expedida por UTAMED-Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Claustro

Docente

ELISABET SAN JUAN GARCIA

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Hum... Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales. Experiencia docente: Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales. Experiencia profesional: Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa. Competencias profesionales: Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes. Méritos: Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.

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Docente

MANUEL FELIPE MORENO ROJAS

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recur... Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Su trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrolla su labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaña al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integra visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales. Experiencia docente: Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico. Experiencia profesional: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias. Competencias profesionales: Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.

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