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ONLINE
300 H
150 H
Entidad
Presentación
Descripción
Este Curso de Reclutamiento y Selección de Personal le ofrece una formación especializada en la material. Debemos saber que para el área Administración y Gestión Empresarial es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Reclutamiento y Selección de Personal dentro del sector administración y auditoría,.
Objetivos
- Adquirir conocimiento que permita la aplicación de las principales técnicas para el reclutamiento y selección de personal.
- Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on
- line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.
Para qué te prepara
Este CURSO ONLINE de Reclutamiento y Selección de Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área de Administración y Gestión Empresarial desarrollando en el alumnado unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de administración y auditoría y más concretamente en Reclutamiento y Selección de Personal . Además con la realización de este curso el alumno estará preparado para: Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones, Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía, Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento, Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento, Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas, Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza, Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos, Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura, Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado, Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa, Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias, Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos, Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización, Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores, Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal, Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos, Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal, y Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.
A quién va dirigido
Este CURSO ONLINE de Reclutamiento y Selección de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente en el sector administración y auditoría y quieran especializarse.
temario
- Concepto y principios del reclutamiento.
- Métodos y técnicas de reclutamiento de candidatos.
- Medios de difusión del reclutamiento.
- El reclutamiento interno y externo.
- Tendencias actuales en el reclutamiento.
- Concepto y principios de la selección de personal.
- Fases del proceso de selección.
- Técnicas de Selección. La selección por competencias.
- - Selección por competencias.
- - La técnica del assestment centers.
- - La entrevista focalizada.
- Ejemplos prácticos del proceso de selección de personal.
- Evaluación y control de resultados.
- El reclutamiento y su proceso
- Herramientas de selección
- - Introducción
- - Preparación de las pruebas
- - Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,
- - El informe de resultados
- - La acogida en el puesto de trabajo
- - Evaluación de la selección
- La entrevista de trabajo
- - Introducción
- - Tipos de entrevista
- - Entrevista por competencias
- - Claves para realizar una entrevista eficaz
- - Verificación de datos
- - Seguimiento y cierre del proceso de selección
- La comunicación en Internet
- - La comunicación y las herramientas de intercambio de información
- - Acceso y uso de redes sociales
- Selección y Reclutamiento 2.0
- - El proceso de reclutamiento y selección
- - Reclutamiento y selección 2.0
- - Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
- Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
- - Portales de empleo
- - Recursos web para la selección 2.0
- - Planes de reclutamiento 2.0
- Introducción al derecho laboral.
- - Normas del derecho laboral
- - El estatuto de los trabajadores
- - El convenio colectivo
- - Conclusiones
- La relación laboral.
- - Los contratos de trabajo
- - Modalidades de contratación
- - Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
- - Modificación de las condiciones de trabajo
- - Suspensión y extinción del contrato de trabajo
- - Incentivos a la contratación
- - Contratación de personal extranjero
- - Contratación de personas con discapacidad
- - Cumplimiento de la LOPD
- - Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
- - Conclusiones
- Negociación colectiva y convenios colectivos.
- - Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
- - Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
- - Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- - Planes de igualdad y negociación colectiva
- - Conclusiones
- El Salario
- - La retribución del trabajo: el salario.
- - Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.
- - Cotización.
- - Las retenciones a cuenta del IRPF.
- - Deducciones.
- - La confección de la nómina a través de una aplicación informática.
- 7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
- La Seguridad Social
- - La inscripción de la empresa en la seguridad social.
- - Afiliación, alta y baja de los trabajadores.
- - Organismos de la seguridad social.
- - Regímenes de la Seguridad.
- - Cobertura de la Seguridad Social.
metodología
Formación Online
Toda nuestra oferta formativa es de modalidad online, incluidos los exámenes.
Comunidad
En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.
Materiales Didácticos
En la mayoría de nuestras acciones formativas, el alumno contará con el apoyo de los materiales físicos.
Material Adicional
El alumno podrá completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta.
Campus Virtual
Entorno Persona de Aprendizaje disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
Una vez finalizado el proceso de matriculación, el alumno empieza su andadura en INESEM Formación Continua a través de nuestro Campus Virtual.
La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.
A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.
El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.
La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.
Requisitos de acceso
Esta formación pertenece al programa de Formación Continua de INESEM. Esta formación se tramita con cargo a un crédito que tienen asignado las empresas privadas españolas para la formación de sus empleados sin que les suponga un coste.
Para tramitar dicha formación es preciso cumplir los siguientes requisitos:
- Estar trabajando para una empresa privada
- Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social
- Solicitar un curso que esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial
- Que la empresa autorice la formación
- Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
titulación
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). "Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. ""Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."""
Opiniones de los alumnos
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