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ONLINE
200 H
100 H
Entidad
Presentación
Descripción
En la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la gestión de Recursos Humanos. La demanda de profesionales capaces de manejar estas tecnologías está en auge, y las empresas buscan especialistas que transformen sus procesos y optimicen su capital humano.Con el curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos, aprenderás a integrar la IA en la gestión del talento, desde la selección y retención hasta la capacitación y el desempeño. Descubrirás cómo la IA puede mejorar la gestión del conocimiento, enfrentar los retos del departamento de Recursos Humanos y garantizar un desempeño superior. Además, abordarás aspectos éticos y legales esenciales para una implementación responsable.
Objetivos
- Comprender los conceptos fundamentales de la inteligencia artificial en recursos humanos.
- Identificar cómo la inteligencia artificial puede gestionar el conocimiento y el talento en una organización.
- Analizar los retos actuales del departamento de recursos humanos y su posible solución con inteligencia artificial.
- Aplicar técnicas de inteligencia artificial en la gestión del talento para mejorar la selección y retención de empleados.
- Evaluar el impacto de la inteligencia artificial en la capacitación y desarrollo del personal.
- Utilizar herramientas de inteligencia artificial para la gestión del rendimiento y la productividad.
- Reconocer los aspectos éticos y legales del uso de inteligencia artificial en recursos humanos.
Para qué te prepara
El curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos está dirigido a profesionales de recursos humanos y líderes de equipos que deseen comprender y aplicar la inteligencia artificial en la gestión del talento, capacitación, rendimiento y compromiso. Ideal para quienes buscan afrontar los retos del departamento de RRHH y aprender sobre aspectos éticos y legales en su implementación.
A quién va dirigido
El curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos está dirigido a profesionales de recursos humanos y líderes de equipos que deseen comprender y aplicar la inteligencia artificial en la gestión del talento, capacitación, rendimiento y compromiso. Ideal para quienes buscan afrontar los retos del departamento de RRHH y aprender sobre aspectos éticos y legales en su implementación.
temario
- Introducción a la inteligencia artificial
- Historia
- La importancia de la IA
- Las TIC y la sociedad del conocimiento
- Integración del conocimiento en la actividad
- - Principios de la gestión del conocimiento
- - Objetivos y proceso de la gestión del conocimiento
- - Modelos de gestión de conocimiento
- El talento como prioridad estratégica
- Gestión efectiva del talento
- Contextualizar y adaptar el talento a la organización
- Talento: atraer, desarrollar y retener
- - Atracción del talento
- - Desarrollo del talento
- Ejemplo práctico: la NASA y la gestión del conocimiento
- Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral
- Productividad 2.0: ideas básicas
- El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico
- La empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa
- La consultoría de Recursos Humanos y el clima organizacional
- Diseño de estrategias en el Departamento de Recursos Humanos
- Reclutamiento y selección con inteligencia artificial
- Herramientas de IA para la evaluación de candidatos
- - Herramientas avanzadas
- Uso de chatbots en la interacción con candidatos
- Análisis predictivo en la gestión del talento
- - Aplicaciones a casos reales de los análisis predictivos
- Plataformas de aprendizaje adaptativo
- Programas de formación personalizados con inteligencia artificial
- Evaluación de la efectividad de la capacitación con inteligencia artificial
- Monitorización y análisis del desempeño con inteligencia artificial
- - Pasos de la evaluación del desempeño
- Sistemas de retroalimentación continua
- - Beneficios de la retroalimentación continua
- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
- Análisis de sentimiento y clima laboral con inteligencia artificial
- - Monitoreo del clima laboral
- Estrategias de retención basadas en datos
- - Big Data y People Analytics en RRHH
- Identificación de factores de riesgo de rotación de personal
- - Agentes externos de la empresa: rotación inevitable
- - Agentes internos: rotación evitable
- Ética en el uso de la inteligencia artificial en RRHH
- Privacidad y protección de datos
- Sesgo y equidad en los algoritmos de inteligencia artificial
- Cumplimiento normativo y regulaciones vigentes
- - El libro blanco sobre la inteligencia artificial
- Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A.
- Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
- Ejemplo real de un proceso de selección con I.A.
- - Fases del proceso de selección en Unilever
metodología
Formación Online
Toda nuestra oferta formativa es de modalidad online, incluidos los exámenes.
Comunidad
En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.
Materiales Didácticos
En la mayoría de nuestras acciones formativas, el alumno contará con el apoyo de los materiales físicos.
Material Adicional
El alumno podrá completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta.
Campus Virtual
Entorno Persona de Aprendizaje disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
Una vez finalizado el proceso de matriculación, el alumno empieza su andadura en INESEM Formación Continua a través de nuestro Campus Virtual.
La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.
A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.
El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.
La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.
Requisitos de acceso
Esta formación pertenece al programa de Formación Continua de INESEM. Esta formación se tramita con cargo a un crédito que tienen asignado las empresas privadas españolas para la formación de sus empleados sin que les suponga un coste.
Para tramitar dicha formación es preciso cumplir los siguientes requisitos:
- Estar trabajando para una empresa privada
- Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social
- Solicitar un curso que esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial
- Que la empresa autorice la formación
- Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
titulación
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). "Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. ""Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."""
Opiniones de los alumnos
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