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Las acciones formativas de Formacioncontinua tienen modalidad online
Modalidad
ONLINE
Duración de las acciones formativas de formacioncontinua
Duración Total
400 H
Duración de teleformación de las acciones formativas de formacioncontinua
Horas Teleformación
200 H
Precio de las acciones formativas de INESEM
600 € Hasta 100% bonificable
Créditos de las acciones formativas de formacioncontinua
Créditos
8 ECTS
Entidad
Universidad Europea Miguel de Cervantes
Presentación
Descripción
Detrás de cada negocio de éxito, hubo un día un emprendedor con una buena idea, que se convirtió en empresa a través de la producción y comercialización de un producto o servicio. Ante un mercado cada vez más globalizado y competitivo, es preciso conocer en profundidad todos los ángulos de la gestión empresarial. El profesional interesado en la organización empresarial debe saber valorar la función y la importancia que cada departamento tiene en el global de la empresa y saber implementar, mediante una formación teórica y práctica, un sistema de gestión de calidad. Este Curso en Economía y Organización de Empresas para Ingeniería de Edificación y en Dirección y Gestión de PYMES ofrece una formación especializada en este ámbito.
Objetivos
  • Identificar la empresa como unidad económica formada por una serie de elementos propios, que está influenciada por un entorno y que se compone de diferentes áreas funcionales.
  • Conocer los diferentes tipos de empresas, sociedades y estructuras que coexisten en el mundo empresarial.
  • Distinguir los tipos de organización empresarial y definir la planificación estratégica.
  • Conocer los conceptos básicos de las diferentes áreas funcionales de la empresa: logística, marketing, contabilidad, Recursos Humanos.
  • Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYME´s.
  • Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo..
  • Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales.
  • Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico.
  • Integrar estas tareas de gestión en la planificación empresarial y toma de decisiones, mediante una visión global y correcto uso de la información acerca de la situación de la empresa respecto a las distintas áreas en que interviene el profesional.
Para qué te prepara
Este Curso en Economía y Organización de Empresas para Ingeniería de Edificación y en Dirección y Gestión de PYMES te prepara para disponer de las competencias necesarias para la gestión empresarial, comprendiendo la función logística, el proceso de marketing e implementar las estrategias y las tácticas de forma competitiva en el mercado, asimismo tener unos conocimientos en la gestión de pequeñas y medianas empresas.
A quién va dirigido
El presente Curso en Economía y Organización de Empresas para Ingeniería de Edificación y en Dirección y Gestión de PYMES está dirigido a cualquier persona que quiera profundizar en el mundo de la dirección y administración de pequeñas y medianas empresas y a aquellos profesionales de la ingeniería de edificación que quieran obtener una formación en la gestión de empresas.

temario

PARTE 1. ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS PARA INGENIERÍA DE EDIFICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS.
  1. El significado de la Economía
  2. La Economía como ciencia
  3. Clases o tipos de Economía
  4. Tipos de actuaciones económicas
  5. Las ventajas y los inconvenientes de los tipos económicos
    1. - Ventajas
    2. - Inconvenientes
  6. El flujo circular de la renta
  7. La escasez, el coste de oportunidad y la externalidad
    1. - La escasez
    2. - El coste de oportunidad
  8. La frontera de posibilidades de producción
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEORÍA DE LA DEMANDA.
  1. Teoría de la Demanda
    1. - Bienes normales y Bienes Giffen
  2. Movimientos de la curva de la demanda
  3. Curva de demanda de mercado
  4. Teoría de la oferta
  5. Movimientos de la curva de oferta
  6. Situación de equilibrio de mercado
  7. Desequilibrios de mercado
  8. Excedente del consumidor
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELASTICIDADES.
  1. Concepto y factores
  2. Elasticidad según el tipo de bien
  3. Elasticidad-precio
  4. Elasticidad precio cruzada o elasticidad Triffin
  5. Elasticidad-renta
  6. Relación entre elasticidad e ingreso total
  7. Elasticidad de oferta
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRODUCCIÓN Y COSTES.
  1. Teoría general de la producción
  2. Función de producción
  3. Economías de/a escala
  4. Producción óptima
  5. Teoría de los costes
  6. Tipos de costes
  7. Optimización de costes
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA EMPRESA: ASPECTOS BÁSICOS.
  1. Introducción
  2. Supuestos de competencia perfecta
  3. Equilibrio a corto plazo
  4. Mínimo de explotación y óptimo de explotación
  5. Equilibrio a largo plazo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TIPOS DE SOCIEDADES.
  1. La crisis económico-financiera desde el Escenario económico para las empresas
    1. - Introducción
    2. - Posibles escenarios de la economía española ante la crisis
    3. - La crisis en el Estado de las autonomías
    4. - Los elementos clave en la crisis económica española: el endeudamiento familiar, del sector bancario y del sector de la construcción
    5. - La previsible salida de crisis
  2. Concepto de empresa
  3. Características fundamentales de la empresa
  4. Las áreas o unidades básicas de la empresa
    1. - La dirección en la empresa
  5. Clases de empresas
    1. - Según grado del poder de mercado
    2. - Según el tamaño de la empresa
    3. - Según el grado de centralización
    4. - Según el tipo de gestión
    5. - Según el sector
    6. - Según el ámbito de actuación
    7. - Por su duración
    8. - Por el tipo de dirección
    9. - Por el grado de dependencia
    10. - Según la propiedad de capital
    11. - Según el estilo de la dirección
    12. - Según la fiscalidad
    13. - Según la forma jurídica
    14. - Clasificación estadística (por variables multicriterio)
    15. - Clasificación por free-float
    16. - Otros criterios económicos: históricos de clasificación empresarial
  6. Las empresas y su localización
  7. El buen gobierno de la empresa
    1. - El Consejo de Administración
    2. - Las comisiones de la empresa
    3. - El Código del Buen Gobierno
    4. - El mal gobierno de la empresa
    5. - Medidas para mejorar el gobierno de una empresa
    6. - Las retribuciones de los Consejos de Administración
    7. - Normas españolas para controlar a los Consejos de Administración
    8. - El Código de Buen Gobierno en la Unión Europea
    9. - Los códigos u órganos de Buen Gobierno en el resto del mundo
    10. - Los diez mandamientos de la empresa
  8. Las empresas españolas y el Ibex-35
  9. Las empresas españolas y el mercado alternativo bursátil (MAB)
  10. La retribución a los accionistas. La importancia de los dividendos
  11. Situaciones especiales de empresas
    1. - Fusiones de empresas
    2. - Joint-ventures de empresas
    3. - Quiebras y concurso de acreedores
  12. Las ofertas públicas de adquisición (OPA)
    1. - Tipos de OPA
    2. - Elementos básicos de la OPA
    3. - Fases de una OPA
    4. - Características de una OPA
    5. - Elementos positivos y negativos de la OPA
    6. - Procedimientos de defensa
    7. - Ejemplos de OPA
UNIDAD DIDÁCTICA 7. TIPOS DE SOCIEDADES.
  1. Introducción
  2. Sociedad Anónima. Definición y características
    1. - Constitución
    2. - Gestión y operativa en una Sociedad Anónima
    3. - Tipos de acciones
    4. - Las ampliaciones de capital
    5. - El dividendo y su reparto
    6. - La no cotización de grandes empresas en el Ibex
    7. - Las Sociedades Anónimas de capital variables (SICAV)
  3. Sociedad Anónima Europea (S.E.)
    1. - Historia
    2. - Constitución
    3. - Órganos sociales
    4. - Régimen fiscal
  4. Sociedad de Responsabilidad Limitada
    1. - Características generales
    2. - Trámites de constitución
    3. - Órganos básicos de la Sociedad de Responsabilidad Limitada
  5. Sociedad Limitada Nueva Empresa
  6. Sociedades mixtas
    1. - Sociedad Regular Colectiva (S.R.C.)
    2. - Sociedades Laborales: S.L.L. y S.A.L.
    3. - Sociedad de Capital Variable (Cooperativas)
    4. - Sociedad en Comunidad de Bienes
  7. Sociedad en franquicia
  8. Otros tipos de sociedades
    1. - Las Sociedades Deportivas (S.D.) y las Sociedades Anónimas Deportivas (S.A.D.)
    2. - Fundaciones
    3. - Asociaciones profesionales
  9. La sociedad estatal de participación industrial (SEPI). Las sociedades de capital público
  10. Las empresas de capital riesgo (fondos de capital riesgo)
    1. - Acciones de las empresas de capital de riesgo
    2. - Ejemplos actuales de actuación
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROFESIONAL AUTÓNOMO.
  1. Definición y situación actual del colectivo
  2. Características y organización
  3. La situación previa y posterior al estatuto del trabajador autónomo
  4. Ventajas y desventajas del régimen especial de trabajadores autónomos
  5. Obligaciones formales de los trabajadores autónomos
  6. Fiscalidad aplicable al trabajador autónomo
  7. Comparativa trabajador autónomo y sociedad mercantil
  8. Incumplimiento de obligaciones sociales en plazos y de pagos
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA INVERSIÓN Y SUS MÉTODOS DE CÁLCULO.
  1. Definición y características
  2. Clases de inversión
  3. Métodos de inversión: aspectos básicos
  4. Métodos estáticos de inversión
    1. - Método de Comparación de Costes
    2. - Método Estático del Plazo de Recuperación
    3. - Método del Flujo de Caja Total
    4. - Método de la Tasa de Rendimiento
  5. Métodos dinámicos de inversión
    1. - Método del Valor Actual Neto (VAN)
    2. - Método de la Tasa Interna de Rendimiento (TIR)
    3. - Método del Plazo de Recuperación
    4. - Método de la Tasa del Valor Actual
    5. - Método del Índice de Rendimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 10. AMORTIZACIONES, PRÉSTAMOS Y MEDIOS DE PAGO.
  1. Introducción
  2. Métodos de amortización sin intereses
    1. - Método lineal o de cuotas fijas
    2. - Método del tanto fijo decreciente o de cuotas decrecientes
    3. - Método de los números dígitos
    4. - Método degresivo
  3. Métodos de amortización con intereses
    1. - Criterios
    2. - Método americano
    3. - Método o sistema de cuota constante de principal
    4. - Método francés o sistema de cuota constante totales
  4. Clases de tipos de interés
    1. - Tasa nominal, efectiva y real
    2. - Préstamos hipotecarios
  5. Introducción
  6. El cheque personal
    1. - Endoso
    2. - Pago parcial de un cheque
    3. - Falta de Pago
  7. El Cheque Bancario
  8. El Pagaré
  9. La Letra de Cambio
    1. - La letra de cambio como instrumento de pago
    2. - La letra como instrumento de crédito
    3. - La letra de cambio como instrumento financiero
    4. - Definición y partes que intervienen en la letra de cambio
    5. - Requisitos de la letra de cambio
    6. - Aceptación de la letra
    7. - El aval de la letra
UNIDAD DIDÁCTICA 11. PRINCIPOS DE CONTABILIDAD (I): LIBROS DE COMERCIO Y CUENTAS ANUALES.
  1. Introducción
  2. Los libros de comercio
    1. - Libro Diario
    2. - Libro Mayor
    3. - Libro de Inventarios y Cuentas Anuales
  3. Las cuentas anuales
    1. - Cuentas de realizable
  4. El ciclo contable en la empresa industrial
    1. - Cuenta de productos en curso de fabricación
    2. - Cuenta de ventas
  5. El ciclo contable en la empresa constructora
    1. - Cuentas “obra en curso” y “obra ejecutada”
    2. - Cuentas “obra a certificar” y “obra certificada”
  6. Cuentas de activo
    1. - Cuenta de activo fijo (inmovilizado)
    2. - Cuenta de circulante (Activo circulante)
  7. Cuentas de pasivo
  8. Cuentas de pérdidas y ganancias
  9. La Cuenta de Resultados Abreviada
    1. - Conceptos Básicos de la cuenta de resultados
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PRINCIPIOS DE CONTABILDIAD (II): ANÁLISIS DE BALANCES Y RATIOS.
  1. El balance de situación: conceptos fundamentales
    1. - El activo
    2. - El pasivo
    3. - Las provisiones o aprovisionamientos de las empresas
  2. Fondo de maniobra
  3. Análisis del balance. Reglas generales
  4. Ratios de contabilidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. LA EMPRESA CONSTRUCTORA.
  1. Introducción. El sector de la construcción
  2. Funciones de la empresa constructora
  3. Características de la empresa constructora
    1. - Características generales
    2. - Características particulares
  4. Organización de la empresa constructora
  5. Las U.T.E.
    1. - Definición
    2. - Características
    3. - Constitución
    4. - Administración
    5. - Fiscalidad
    6. - Ventajas e inconvenientes
    7. - Tipos de UTE
UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DEL ARQUITECTO TÉCNICO INGENIERO DE EDIFICACIÓN.
  1. El colegio profesional
  2. El seguro de responsabilidad civil
    1. - La prima
  3. Previsión Mutua de Aparejadores y Arquitectos Técnicos
EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Economía y Organización de Empresas para Ingeniería de Edificación. TP (4E). Autores: Sebastián Truyols Mateu, Daniel García de Frutos y David Carrión Morillo. Publicado por Delta Publicaciones
PARTE 2. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO
  1. Las PYMES como organizaciones
  2. Liderazgo
  3. Un nuevo talante en la Dirección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO
  1. Introducción
  2. Utilidad del Plan de Empresa
  3. La introducción del Plan de Empresa
  4. Descripción del negocio. Productos o servicios
  5. Estudio de mercado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LA ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN
  1. Plan de Marketing
  2. Plan de Producción
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH RECURSOS FINANCIEROS
  1. Infraestructura
  2. Recursos Humanos
  3. Plan Financiero
  4. Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
  5. Estructura legal. Forma jurídica
PARTE 3. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DE RR EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
  2. Marketing de la formación
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
  1. Introducción
  2. Comunicación interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
PARTE 4. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
  1. Introducción a la contabilidad
  2. La dualidad de la contabilidad
  3. Valoración contable
  4. Anotación contable
  5. Los estados contables
  6. El patrimonio de la empresa
  7. Normativa: Plan General Contable
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE
  1. Planteamiento caso práctico
  2. Balance de situación inicial
  3. Registro de las operaciones del ejercicio
  4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
  5. Balance de sumas y saldos
  6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
  7. Asiento de cierre de la contabilidad
  8. Cuentas anuales
  9. Distribución del resultado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS
  1. Principios de la contabilidad
  2. Valoración de la contabilidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS
  1. Diferenciación de pagos y cobros
  2. Diferenciación de gastos e ingresos
  3. Cuentas del grupo 6 y 7
  4. Cálculo del resultado contable
  5. Contabilización de los gastos
  6. Contabilización de los ingresos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADO
  1. Definición del inmovilizado
  2. Integrantes del inmovilizado material
  3. Integrantes del inmovilizado intangible
  4. Contabilización del inmovilizado
  5. Amortización y deterioro
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO
  1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
  2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
  3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
  4. Débitos por operaciones no comerciales
MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  1. Introducción
  2. El trabajo
  3. La salud
  4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  5. La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  3. Riesgos higiénicos
  4. Riesgos ergonómicos
  5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  6. El acoso psicológico en el trabajo
  7. El estrés laboral
PARTE 5. ADMINISTRACIÓN FISCAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO
  1. El Tributo
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto pasivo
  4. Determinación de la deuda tributaria
  5. Contenido de la deuda tributaria
  6. Extinción de la deuda tributaria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I
  1. Introducción
  2. Elementos del impuesto
  3. Rendimientos del trabajo
  4. Rendimientos de actividades económicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II
  1. Rendimientos de capital inmobiliario
  2. Rendimientos de capital mobiliario
  3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
  4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
  5. Liquidación del impuesto
  6. Gestión del Impuesto
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
  1. Naturaleza del impuesto
  2. Hecho imponible
  3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
  4. Lugar de realización del hecho imponible
  5. Devengo del impuesto
  6. Sujetos pasivos
  7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
  8. Base imponible
  9. Tipos de Gravamen
  10. Deducción del impuesto
  11. Gestión del Impuesto
  12. Regímenes especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
  1. Naturaleza y ámbito de aplicación
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto Pasivo
  4. Base imponible
  5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
  6. Tipo impositivo
  7. Bonificaciones y Deducciones
  8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
  9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
  10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
  11. Otros regímenes especiales
  12. Gestión del impuesto

metodología

claustro

Claustro Docente

Ofrecerá un minucioso seguimiento al alumno, resolviendo sus dudas.

campus virtual

Formación Online

Toda nuestra oferta formativa es de modalidad online, incluidos los exámenes.

materiales didácticos

Comunidad

En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.

material adicional

Materiales Didácticos

En la mayoría de nuestras acciones formativas, el alumno contará con el apoyo de los materiales físicos.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Material Adicional

El alumno podrá completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta.

inesem emplea

Campus Virtual

Entorno Persona de Aprendizaje disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.

Una vez finalizado el proceso de matriculación, el alumno empieza su andadura en INESEM Formación Continua a través de nuestro Campus Virtual.

La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.

A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.

El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.

La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.

Requisitos de acceso

Esta formación pertenece al programa de Formación Continua de INESEM. Esta formación se tramita con cargo a un crédito que tienen asignado las empresas privadas españolas para la formación de sus empleados sin que les suponga un coste.

Para tramitar dicha formación es preciso cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar trabajando para una empresa privada
  • Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social
  • Solicitar un curso que esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial
  • Que la empresa autorice la formación
  • Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso

titulación

Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Doble Titulación: - Titulación de Especialista en Economía y Organización de Empresas para Ingeniería de Edificación con 200 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings - Título Propio de Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES expedida por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 8 Créditos Universitarios (Curso Universitario de Especialización de la Universidad Europea Miguel de Cervantes)
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Gestionamos todos los trámites administrativos para la bonificación de la formación.
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Enviamos gratis los materiales de apoyo en la mayoría de nuestras acciones formativas (envíos a España).
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Diseñamos planes de formación adaptados a las necesidades de las empresas.
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Los alumnos podrán profundizar más con material adicional que su docente le puede aportar.
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